全國“兩會”召開，代表、委員齊聚北京，公眾也從媒體上得悉新一屆參會者及其身份的變動：有的涉嫌犯罪或違規(guī)違紀，被取消了相關資格；有的職務突然發(fā)生改變，引發(fā)“兩會”內(nèi)外的種種猜測；更有一些原先走紅的人物，眼見得有所“邊緣”；自然，也有原先不顯山露水的角兒現(xiàn)在走向前臺。國人對人事一向敏感，尤其在全國“兩會”這樣一個特殊時刻，說人事變動具有風向標之象征，也在情理之中。

新人替舊人，本乃新陳代謝之自然規(guī)律，不足為怪。只是有些人起人落并未循著這樣的常例，便不免為坊間所熱議，并大大拓展了“民間組織部”的想象力?！按罄匣ⅰ钡募娂娐漶R，大快人心之余，令人想當然地亦拿“權(quán)斗”說事。某些次要人物的“背運”，不經(jīng)意地也被演繹成其“站隊”、“ 跟人”的差池所致。

我不能斷定如是推測到底有多少站得住腳的理由，僅簡單地以為，如果你為“虎”作倀，助紂為虐，“大老虎”的落馬，自然與你脫不了干系；但毋寧相信，這普遍的人事變動更迭更關乎“風向”，包括黨風、政風乃至世風。

“風向”之源頭，自然在國家和黨的最高層。十八大以來，有目共睹的，是新政帶來的新氣象以罕有的強度彰顯于世，其中給人印象至深者，乃國家的政治生態(tài)得以刷新，且以為官之道最能說明問題。

人說一個時代有一個時代的風氣，誠哉斯言。一位剛退休的局級官員曾坦言：你別看一些任職多年的省管、市管干部，論水平和能力不咋地，搞起人際關系卻個個都是高手。換言之，斯時為官，做好人際關系的文章比干出實績更要緊。而所謂人際關系，說白了，關鍵是取悅于那些能決定其官運的人，包括頂頭上司及一些更高層次的“背景”。要說“站隊”、“ 跟人”為人耳熟能詳，正乃多年這為官的“普適”之風的熏染。

反貪腐這兩年，落馬的“老虎”“蒼蠅”如此之多，絕非一朝一夕形成，更有風氣所及的漸變過程。我所知道的不少干部，當年剛剛主政一方時，也曾將各個利益集團和個人奉上的“小意思”一概上交，不料卻招來官場非議：你一人公開這背后的交易博得清流形象，豈不是反襯了大多數(shù)人的不干不凈。由是，為坐穩(wěn)位置不再犯眾，也由著“劣幣驅(qū)逐良幣”的潛規(guī)則去了。

以上“大風向”中的小事例，確切地說，均為公職人員中沉默的大多數(shù)所能真切感受。我們常常強調(diào)制度的重要，殊不知“風向”的偉力往往更展示于無形之間。還是這個干部隊伍，在今天的語境下，看看他們又有怎樣的表現(xiàn)？

不換思想就換人。對官員而言，這是硬道理。李克強總理在政府工作報告中強調(diào)：實績突出的，要大力褒獎；工作不力的，要約談誡勉；為官不為的，要公開曝光。對公眾而言，這已不再新鮮，很多地方官員早就因著這新的“風向”而起起落落了。當這“風向”為絕大多數(shù)人所點贊并成“新常態(tài)”時，我相信 “頂風上”的人終是寥寥。