【節(jié)后離職潮中,哪個行業(yè)人群最活躍?在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報告中,令人驚詫的是,被認為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示,春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿,已經(jīng)跳槽的達到了將近14%,其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員,同比去年增加超過三成,令不少人感到驚詫?!?/p> 判斷跳槽熱不熱請用數(shù)據(jù)說話 乾羽 對于公務(wù)員跳槽熱,輿論保持著高度表達的熱度:有人認為,公務(wù)員跳槽熱需要點贊,這是人們內(nèi)在“官念”的改變,有助于增加公務(wù)員隊伍的流動性,提高公務(wù)員群體的整體素質(zhì);也有人擔(dān)心,人們會對公務(wù)員跳槽“有罪推定”,以為他們跳槽是為了洗白,或者他們跳槽是為了權(quán)力的市場化兌現(xiàn)。這兩種論述看似合理,其實都缺少實際事實的支撐,目前并沒有數(shù)據(jù)直接證明公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為潮流,也沒有證據(jù)證明人們對公務(wù)員跳槽進行了“有罪推定”。 調(diào)查報告里顯示“公務(wù)員”跳槽人數(shù)同比增長了三成,這個數(shù)據(jù)可以說明公務(wù)員跳槽的人數(shù)變多了,但好像還不能得出公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為一種趨勢。這里所謂的變多,只是跟以前的情形比較;還有一種可能是以前跳槽人數(shù)太少。如果我們拿現(xiàn)有的跳槽人數(shù)與整體的公務(wù)員數(shù)量相比,這個比例可能依然偏低。而且,別忘記三成數(shù)據(jù)的構(gòu)成,還包括事業(yè)單位和其他非營利性的單位,并非全部來自公務(wù)員。所以,在沒有更全面的數(shù)據(jù)之前,很難說公務(wù)員群體出現(xiàn)跳槽熱。從準確性的角度看,要想證明公務(wù)員跳槽熱,至少還需要更詳細的數(shù)據(jù)。 在沒有具體數(shù)據(jù)之前,我們可以先確定判斷公務(wù)員跳槽熱的角度是什么。對于一份職業(yè)來說,判斷有沒有出現(xiàn)跳槽熱,除了直接的數(shù)據(jù)之外,還有兩個基本角度可以采納:一、是否存在市場化的競爭;二、是否存在職業(yè)待遇的落差。人們之所以要跳槽,就是因為有了更好的預(yù)期和待遇,就是因為無論是否跳槽都會面臨激烈的競爭。既然競爭無處不在,更好的待遇又可以通過競爭來實現(xiàn),那么跳槽就會成為一些行業(yè)和職業(yè)的習(xí)慣,就像房地產(chǎn)行業(yè)每到年末都會迎來一大批跳槽者。一方面,因為這個行業(yè)的競爭太過激烈,好的人才被各家企業(yè)覬覦;另一方面,因為這個行業(yè)的薪酬比較給力,人們通過跳槽可以實現(xiàn)升值。 對于公務(wù)員職業(yè)來說,這兩個可以引起跳槽熱的條件卻沒有完全具備:首先,公務(wù)員內(nèi)部并不存在激烈市場競爭。2011年年初,在《公務(wù)員法》實施五周年之際,國家公務(wù)員局曾公布過一組數(shù)據(jù),全國有600多萬公務(wù)員,五年來僅僅辭退了4778人,也就是說工作中只要沒有比較大的過失,極少有公務(wù)員會被辭退。即便是聘任制的公務(wù)員,淘汰率也是極低的。在深圳4萬多名公務(wù)員中,聘任制公務(wù)員占比近10%,在首聘3年期滿后,竟無一人解聘。 其次,公務(wù)員職位與其他職業(yè)之間并不存在明顯落差。如果不存在激烈競爭,還有一種可能會導(dǎo)致大規(guī)模跳槽,那就是這個職業(yè)太缺少保障,太缺乏吸引力。這一點,在公務(wù)員職位上似乎也不存在。公務(wù)員的工資看上去沒有競爭力,但是公務(wù)員的待遇、福利還是讓其他群體羨慕不已。 不管公務(wù)員跳槽熱是否屬實,公務(wù)員群體流動性強都是一件好事。只是,如果真的希望公務(wù)員隊伍正常流動,就應(yīng)該解決好兩個基本問題:這個職業(yè)如何去魅,如何讓其成為市場當中的普通職業(yè);這個職業(yè)如何充滿競爭,讓身處其中的人感受到壓力與機會。解決好這兩個關(guān)鍵問題,公務(wù)員的流動就沒有必要上綱上線地去討論、深挖。 |
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