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“召回”是不稱職干部的一個好出口

2015-04-14 08:25:01?薛家明?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句
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在黨的群眾路線教育實踐活動中,黔西南州創(chuàng)新開展了不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度,引起中組部高度重視,中組部黨建研究所把這一制度列為2015年重點課題。(4月13日 中國黔西南網(wǎng))

與貪污、腐敗等作風之弊相比,“為官不為”、不勝任現(xiàn)職可能并不起眼。但現(xiàn)實中,不稱職、為官不為的危害,卻一點也不比貪污腐敗小。試想,對商人來說,審批一個項目是吃拿卡要危害大,還是被拖著,根本就辦不成危害大呢?答案不言而喻。更何況,相比蒼蠅老虎,不稱職的干部不僅更多,而且在位時間更長。因此,治理干部不勝任現(xiàn)職是一個現(xiàn)實而迫切的治理考題。

為了治愈官員的懶散病,近年來相關(guān)部門采取各種措施向為官不為開戰(zhàn)。比如,通過電視問政、網(wǎng)上問政、考核評比向干部傳導壓力,倒逼干部履職;注重依據(jù)實績選拔干部,激勵干部履職。但這些措施,或因刺激時間太短,或因惠澤面太窄,并未在根本上治愈為官不為局面。造成各地在干部管理上創(chuàng)新不斷,但干部不稱職、不履職問題,卻一直沒有根治。

也正是看到這些問題,中組部將不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度確定為2015年度重點調(diào)研課題,這反映了人事主管對為官不為問題的重視和治理的決心。當然,也有人說,干部不稱現(xiàn)職,直接免職、解聘,甚至開除公職,豈不更好?但問題是,干部不稱職,并不一定就是心中不想為。比如,有的干部在在質(zhì)監(jiān)、司法等專業(yè)技術(shù)部門上,比較得心應(yīng)手,業(yè)績突出。但調(diào)整到管理崗位上,雖然更加努力,卻反而工作起來問題重重。將這些干部直接解聘、降職并不合理。從這個角度看,“召回”是不稱職干部的一個好出口。

當然,將“召回”列為重點課題開展調(diào)查研究,只是向不稱職干部開展的第一步。但一分謀劃,九分落實。對組織部門而言,不僅要扎扎實實開展調(diào)研,切實撈出治理不稱職干部的經(jīng)驗做法。更要將調(diào)研成果,轉(zhuǎn)化成治理實際。唯有如此,才能激活干部隊伍,真正讓能者上,平者讓,庸者下,形成風清氣正的從政氛圍。

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