2012年，四川首批聘任制公務員在達州宣漢縣試點招聘。在宣漢縣畜牧局當了18年公務員，后辭職在成都創(chuàng)業(yè)5年的蔣德元通過考核，成為宣漢縣畜牧局的總畜牧師。蔣德元和其他三人成為四川省第一批上任的聘任制公務員。這在當?shù)匾鹆瞬恍〉恼饎樱驗樗?7萬年薪比縣長還高。(4月13日 新京報)

聘任制公務員，顧名思義乃是區(qū)別于體制內(nèi)的公務員，他們不是端的“鐵飯碗”，而是純正的“合同工”。雖然兩者都是公務員，但是一個是體制內(nèi)，一個是體制外，自然而然就會執(zhí)行兩種工資標準。既然工資標準不一樣，存在工資的差距又有什么好大驚小怪的。聘任制公務員是在公平公開公正的原則下，經(jīng)過激烈的競爭走上崗位的，工資高低也是雙方平等自愿的基礎上簽訂的，這樣的你情我愿，體現(xiàn)的是“合同精神”，怎么民眾就總是拿工資說事兒呢？

再則，聘任制公務員之所以要聘任，那是因為崗位的特殊，需要專業(yè)的技術人才。專業(yè)技術人才自然該有專業(yè)技術人才的工資要求，如果政府開出的薪酬待遇缺乏市場競爭力，那誰會愿意自降身價為政府提供服務呢？換言之，政府推出聘任制公務員，看中的是這些專業(yè)技術人才能為民眾提供的優(yōu)質(zhì)服務，這一方面可以彌補現(xiàn)行公務員體制中人才的薄弱環(huán)節(jié)，另一方面也是打造服務性政府的客觀要求。如此看來，聘任制公務員的年薪高，存在其客觀必然性，民眾無需訝。

聘任制公務員其實也不是那么好當?shù)?，考核不過關，就得卷鋪蓋走人。聘任制公務員的年薪要想順利拿到手，還需要經(jīng)過考核這一關，如果年度考核通不過，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。聘任制公務員的高薪其實是看上去很美麗，工作的強度，難度，以及對專業(yè)技術的要求程度，非一般人能夠勝任的，其中的艱辛又有多少人能夠體會呢？對于這樣的崗位，高工資不過就是個安慰罷了。

其實，聘任制公務員還會面臨一系列的問題，比如晉升途徑，身份差異的尷尬，職業(yè)生涯規(guī)劃等等。正是這些有異于體制內(nèi)的公務員，他們所承受的壓力才會更大，難道這些不應該也是他們高薪的參考因素之一嗎？

民眾不要一味的拿聘任制公務員的高薪說事，他們的高薪是通過相對應的專業(yè)技術能力獲得的。一份勞動，一分收獲，民眾又何必“紅眼”呢？而且我國《公務員法》第九十五條規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任公務員于法有據(jù)，政府部門對他們抱以具有市場競爭力的年薪， 只要他們的工作能行之有效的為民服務，那又有何不可呢？