記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于公務(wù)員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。為何離職公務(wù)員受到如此青睞？記者發(fā)現(xiàn)，除了工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，組織管理能力強(qiáng)之外，熟知政府流程、辦事風(fēng)格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務(wù)員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強(qiáng)的行業(yè)所爭搶的對象。（北京青年報(bào)4月26日）

關(guān)于一些公務(wù)員辭職、一些企業(yè)爭搶部分辭職公務(wù)員，是由于看中這些公務(wù)員在職時(shí)積攢的“人脈資源”的信息，這早不是第一次，而且歷來是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)之一。本次也不例外，一時(shí)間，找工作靠既往“人脈效應(yīng)”，似乎成為公務(wù)員辭職找工作的全部唯一標(biāo)簽，不免讓人感覺有些過頭。

不否認(rèn)，人上一百形形色色，公務(wù)員群體也不例外。在時(shí)下為數(shù)不少的辭職公務(wù)員內(nèi)部，的確存在這樣那樣依靠在職時(shí)積攢的各種“人脈效應(yīng)”，通過不正當(dāng)甚至違法違規(guī)的手段，通過損害國家、社會或他人利益、秩序的方式，為相關(guān)企業(yè)和個人謀取超額利益問題。

就此而言，我們的確要對依靠“人脈效應(yīng)” 等公務(wù)員離職找工作現(xiàn)象予以高度的關(guān)注，有關(guān)方面甚至有必要嚴(yán)格利用《公務(wù)員法》等明確的禁止性規(guī)定，對此加以制止、糾正和懲罰，以儆效尤，讓繼續(xù)著立即改正，后來者不敢再為。

但讓人感到遺憾的是，對待公務(wù)員離職，不管是網(wǎng)上還是網(wǎng)下，卻出現(xiàn)了一種極端現(xiàn)象，諸如“企業(yè)用公務(wù)員是看中他們的社會關(guān)系，工作能力我看夠懸”、“公務(wù)員自己找工作！他們會什么？什么都不會，只會瞎指揮，作威作福！”、“沒得貪就離職”等過分言論比比皆是，人為選擇性放大公務(wù)員辭職的“人脈效應(yīng)”等。凡事過猶不及。出現(xiàn)如此不顧客觀事實(shí)全盤否定公務(wù)員正當(dāng)離職找工作的莫須有傾向，是不理性不客觀也是不應(yīng)該的。

就目前已經(jīng)離職的公務(wù)員整體而言，大多恰恰是有能力才離職，才有勇氣和資本離職。正如網(wǎng)友所言，公務(wù)員里有害蟲，這和社會有害人一樣，但敢選擇離職的，絕大部分往往都是有能力有個人實(shí)力的，而且像這樣離職后靠自身能力闖出一片天地干出一番事業(yè)的大有人在，像早期的王石、劉永行等不勝枚舉，就是證明，別用個別離職公務(wù)員的錯打翻和否定全體離職公務(wù)員，也不要把個別離職靠人脈謀利的公務(wù)員，想象成所有離職公務(wù)員都這樣。

全盤否定公務(wù)員離職及合理找工作，不僅不公平不客觀，對公務(wù)員正常體制內(nèi)外流動也是負(fù)激勵。就有公務(wù)員直言，這樣的節(jié)奏是要把公務(wù)員都閉上絕路嗎，不離職說是機(jī)構(gòu)臃腫人多混事，離職進(jìn)入社會了又一棍子打死說是在混人脈，難道公務(wù)員就不應(yīng)該在社會混口飯吃嗎？這話雖然有些激烈，但顯然一刀切否定公務(wù)員離職找工作正當(dāng)性，對下步更多公務(wù)員體制內(nèi)外正常流動信心是個打擊。

近年來，關(guān)于公務(wù)員是否出現(xiàn)“離職潮”的問題備受關(guān)注。對此，國家和公務(wù)員法的態(tài)度和設(shè)計(jì)是，適當(dāng)公務(wù)員的體制內(nèi)外流動，有利于公務(wù)員群體的長久健康；而廣大民眾，則是期望通過這一現(xiàn)象來觀察公務(wù)員職業(yè)是否回歸社會正常，以及檢驗(yàn)背后所反映和折射的改革力度、反腐成效到底有多大、有多成功。

流水不腐戶樞不蠹。我們當(dāng)然要對一些不正常甚至違法違規(guī)的辭職找工作予以制止，但我們不能從一個極端走向另一個極端，因?yàn)閭€別的違法違規(guī)，就全盤否定絕大部分公務(wù)員辭職找工作的正當(dāng)性。這不但與公務(wù)員個人的正常辭職權(quán)力行使不公，更與公務(wù)員正常體制內(nèi)外流動確保公務(wù)員整體健康不利，也不利于公務(wù)員與社會、官民進(jìn)一步和諧相處。體制內(nèi)一些公務(wù)員鼓足勇氣合理合法向體制外流動，需要社會的客觀看待、肯定和呵護(hù)。