近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則。專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。（5月27日，中國新聞網(wǎng)）

早在２０年前，我國勞動法就規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度；７年前，國務(wù)院頒布實施了帶薪年假的實施細(xì)則《職工帶薪年休假條例》。然而研究顯示，近年來， 我國帶薪休假制度的落實率只有５０％左右。落實較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，而在不少地方，為數(shù)眾多的民營企業(yè)、小微企業(yè)，帶薪休假依然 “難產(chǎn)”，成為員工眼中看得見摸不著的“畫餅”。

帶薪休假本是職工所應(yīng)當(dāng)享受到的一項合法福利，為何在我國卻恰似一紙空文而被束之高閣？制度的執(zhí)行不嚴(yán)無疑是主因，但是制度的執(zhí)行不嚴(yán)背后，卻透露出來了機(jī)關(guān)單位對于帶薪休假在認(rèn)識論上存在著誤區(qū)。這種誤區(qū)主要表現(xiàn)在：其一，單位領(lǐng)導(dǎo)怕因職工休假而影響單位工作的正常有序開展；其二有些職工怕因休假而得罪領(lǐng)導(dǎo)，影響自己的事業(yè)發(fā)展甚至飯碗不保。

其實，這些都是人們對于帶薪休假的習(xí)慣性偏見。首先，帶薪休假不僅不影響單位工作，反而會促進(jìn)工作開展。機(jī)器況且需要定時的檢修，更何況是人，也需要定時或者不定時的短暫休息，以更好的開展下一步的工作。其次，作為企業(yè)職工來說，帶薪休假是自己的一項合法權(quán)益，理直氣壯的去努力維護(hù)，何錯之有。

正是因為此，近期全國各地才制定了各項帶薪休假的具體舉措，來破解帶薪休假難的現(xiàn)實困境。我們期待，帶薪休假不只是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中得到落實，更是要借其示范效應(yīng)，讓帶薪休假在全社會中落地開花，讓帶薪休假從遙不可及的“紙上福利”變?yōu)榭吹靡娒弥摹叭窀＠薄?/p>