“背再挺一點，步子小一點，胸別太挺”；“微笑，對，嘴不用咧這么大”；“鞠躬的時候，別跟彈簧一樣，一抖一抖的”……這不是禮儀小姐培訓現(xiàn)場，而是出現(xiàn)在寧波一節(jié)公務(wù)員面試培訓的課堂上。這個周末，2015年寧波全市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員將進入面試環(huán)節(jié)。短短15分鐘的面試時間，催熱了面試培訓市場。（6月4日《新華網(wǎng)》）

當公考呈現(xiàn)千軍萬馬過獨木橋的競爭態(tài)勢時，催生諸多公考面試培訓機構(gòu)也不足為奇，因為有需求就會有市場。但這樣的需求是否理性？這樣的市場是否有存在的價值？這樣的天價培訓班又有幾成性價比？在眾多參加培訓的考碗族吐槽中即可得到答案。

公務(wù)員考試從筆試科目到面試題型都是經(jīng)過科學合理的設(shè)計，其中面試旨在考察考生的語言組織能力、口語表達能力、綜合分析能力、人際關(guān)系處理能力和應(yīng)急應(yīng)變處理能力，這些被考察的能力都不能速成培養(yǎng)，只有平時的厚積，才能保證考場上的薄發(fā)。臺上一分鐘，臺下十年功，但面試培訓就是在顛覆這句話，但顛覆的結(jié)果定是失敗的。

面試培訓的名師都不知哪兒聘來的，他們既沒有仕途的工作經(jīng)歷，更沒有當過考官，可能連考官打分的標準都不知，從名師的講課方式上就不得不質(zhì)疑他們的水平。過分強調(diào)穿職業(yè)裝和笑露幾顆牙齒等杜撰的牽強規(guī)矩使考生拘束且緊張，這是對“穿戴整潔、大方得體”吹毛求疵后的誤解。也許答題套路對考生最實用，但考官卻最忌諱套路，考官希望看到每位考生都具有自身特點，而不是一個模子里刻出來的木偶。面試是臨場發(fā)揮、自由表達自己觀點，而不是背誦已寫好的劇本。

考生試圖想憑借短時間的培訓以提高答題能力、取得高分，但事實上難度很大。但在“臨陣磨槍，不快也光”的心理驅(qū)使下，還是偏向做“愿挨”的一方，也許可以為自己尋找些許心理安慰、增加一份信心。但這些需求大可不必花費天價的費用買來，這種不等價的交易讓天價的培訓費用性價比驟降。

面試培訓市場若要可持續(xù)的發(fā)展，還需改變培訓模式，要以培訓考生思維能力為核心，不能純粹為了掙錢做一錘子買賣。在市場經(jīng)濟中，如果不能遵守等價交換的原則，讓考生花天價卻只買回一肚子的無用論，最終只會斷了自己的財路。同時，考生在面對公考時也需多一份冷靜和理性，不能“只買貴的不買對的”，否則就是縱容“貨次價高”猖獗，要取得高分還需平時多積累，要明白“速成”的多數(shù)也不“健康”。