“全國助殘日”過去不到一個月,媒體再度關(guān)注殘障人士就業(yè)。據(jù)針對殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的社工組織介紹,實際推出去就業(yè)的人數(shù),遠遠低于登記就業(yè)意向的人數(shù)。 就業(yè)是殘障人士生存和尊嚴(yán)之本。長期以來,從中央到地方都在千方百計鼓勵殘障人士就業(yè),制定法律法規(guī),出臺優(yōu)惠政策,實行稅費減免,組織各類培訓(xùn),為伊煞費苦心,消得人憔悴??蓪嶋H上,殘障人士的就業(yè)一直不容樂觀,根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查結(jié)果,我國殘疾人就業(yè)比例僅為25.1%,很多地方的就業(yè)率不到兩成,就業(yè)形勢嚴(yán)峻。 在廣州,廣州殘疾人就業(yè)率前年就已達到85%,殘障人士就業(yè)取得了前所未有的發(fā)展。不過,總體的進步不能掩飾個別地方存在的問題,如殘障人士融入社會依舊艱難,就業(yè)機會依然有限,要獲得平等待遇難上加難等。每一個殘障人士的就業(yè),背后牽連著一個家庭的安定,社會應(yīng)該給他們提供更多就業(yè)機會。 客觀而言,在就業(yè)方面,殘疾人比普通人面臨更多困難,矛盾也更突出,社會各個層面給予的關(guān)心、機會和資源,確實應(yīng)該向殘障人士有所傾斜。與此形成鮮明反差的是,社會上依然存在對殘障人士的就業(yè)偏見,以影響公司形象、工作能力有限,工作效率低下為由,將殘障人士拒之門外的現(xiàn)象并不罕見。另一問題是,即便招進了殘障人士,卻沒有安排對口的工作崗位,難以發(fā)揮其價值,例如當(dāng)前電商發(fā)展勢頭迅猛,如果將殘障人士安排在電腦前做跟單、客服,給產(chǎn)品蓋章、巡檢,或能發(fā)揮他們在耐心、細心方面的優(yōu)勢,可如果安排他們做重體力活如送貨等,工作效率當(dāng)然得不到保障。 當(dāng)然,很多時候企業(yè)未必沒有提供機會,但囿于能力、技術(shù)不過關(guān),能力跟不上,殘障人士難以勝任工作崗位?,F(xiàn)實中確有這樣的情況,企業(yè)為了給殘障人士提供舒適的工作環(huán)境,不僅砸重金搭建殘障設(shè)施,改造廠房結(jié)構(gòu),可要么招不到人,要么招來的人“不適合”,最終空耗了物力財力成本。在這一點上,社會各方面都有可改善之處:一來,家庭對殘疾子女的教育,應(yīng)丟掉“學(xué)了也沒用”的姿態(tài),多鼓勵殘障人士從小學(xué)習(xí),為日后走向社會打好扎實基礎(chǔ);二來,增加殘疾人的特殊教育資源,改變特教學(xué)校數(shù)量少、師資力量薄弱的現(xiàn)狀,充分挖掘殘障人士的特長和天賦;三來,提升殘疾人就業(yè)平臺的服務(wù)能力,目前各地為提高殘疾人就業(yè)率,匆匆搭建了不少就業(yè)培訓(xùn)平臺,也培育了不少幫助殘疾人就業(yè)的社工組織,但實際深入就會發(fā)現(xiàn),不少培訓(xùn)都是空對空講理論,沒有專門的操作基地,沒有專業(yè)的指導(dǎo)老師,很多培訓(xùn)看上去像是“走過場”,未能切實提升殘障人士的就業(yè)能力,要幫助殘疾人真正就業(yè),還得把培訓(xùn)工作做得更接地氣,更有針對性。 保障殘障人士就業(yè)權(quán)利,最根本的還是要多給機會。多出臺一些就業(yè)指引,多開辟一些就業(yè)渠道,多提供一些就業(yè)信息,多給安排殘障人士就業(yè)的企業(yè)一些福利,如此才能給殘障人士就業(yè)提供更多保障。“互聯(lián)網(wǎng)+”的風(fēng)口,為殘障人士提供了更多更對口的就業(yè)機會,期待他們在新的時代浪潮中覓得一席之地。 |
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