培訓(xùn)富二代，真不是政府的活

項向榮

培訓(xùn)富二代的事，近年來已經(jīng)激起很多口水。沾上富二代的邊兒，培訓(xùn)費自然沒有便宜的，加上培訓(xùn)的目的到底是為什么都成了討論的對象。當(dāng)然這些都不是個事，人有錢，不在乎。是個事的倒是為什么是政府部門來操心這事？這也是網(wǎng)上很多人質(zhì)疑的。我以為，培訓(xùn)富二代，真不是政府職責(zé)范圍內(nèi)的事，而且有違公平。

私下猜測政府代辦富二代培訓(xùn)班的目的，可能在于：富一代白手起家餐風(fēng)露宿，歷經(jīng)篳路藍(lán)縷，才有今日產(chǎn)業(yè)之輝煌。如果富二代不知稼穡之艱難，不知進取揮霍糟蹋一空，那么產(chǎn)業(yè)大廈崩塌，將造成社會資源浪費并導(dǎo)致不穩(wěn)定因素。政府今日培訓(xùn)富二代，是為避免資源的這種“浪費”發(fā)生。應(yīng)當(dāng)說，這種考慮的出發(fā)點是好的。

但我以為，這種想法違背社會的自然法則，因為這種“浪費”實非浪費。如原始森林中，一棵大樹在壽終正寢轟然倒塌之后，它的軀干將為底下的土壤提供養(yǎng)分，滋養(yǎng)周邊的幼苗，使它們也有機會成為參天大樹。在這一循環(huán)之中，能量并沒有浪費，只不過從這一家轉(zhuǎn)到另一家，并且在這種萬物更新循環(huán)之中，創(chuàng)新才更有可能發(fā)生，才能產(chǎn)生新一代更強壯的大樹。而如果管理者非要通過掌控之手讓強者恒強，操心富二代的接班問題，那倒是有違公平的法則，試看大樹的陰影之下，有多少柔弱樹苗能獲得成長機會？連照射到陽光的機會都沒有。同樣，在累世幾代傳承的強大家族企業(yè)壓力之下，又有多少窮小子白手起家的機會？政府關(guān)心國企，那是分內(nèi)之事，可如果是管起家族企業(yè)的家事，是否有違市場經(jīng)濟的原則？是否會引起不必要的猜測？

關(guān)于家族企業(yè)的弊病，這里就不贅述了。家族企業(yè)的出路，可以通過職業(yè)經(jīng)理人的方法解決。至于富二代，怎么活法也是他們自己的事，是瀟灑地活，還是面壁修禪清心寡欲地活，都應(yīng)由他們自己選擇。如果他本人不樂意，那么強按牛頭“培育”他們治國齊家的本領(lǐng)、手段，其實也是有違公平的。假如有一天富一代的企業(yè)因富二代經(jīng)營不善而倒閉，也不是什么大不了的事，只不過是資源轉(zhuǎn)到其他人手里罷了，這種財富分散化過程其實也是有助于整個社會的平等的，有助于激發(fā)競爭與創(chuàng)新的，是市場經(jīng)濟的一部分，政府部門不應(yīng)過多操心。

并且最重要的是，政府真不必關(guān)注個別人的財富得失，而是應(yīng)當(dāng)關(guān)注整個社會的財富創(chuàng)造能力。不應(yīng)關(guān)心個別企業(yè)的命運，而是應(yīng)當(dāng)關(guān)注市場秩序的維護。扶持弱勢的小企業(yè)成參天大樹，讓競爭創(chuàng)新之花常開，幫助社會中諸如留守兒童、失業(yè)人員等弱勢群體，讓他們和其他人一樣充分地享受到陽光，等等，這才是政府首要的職責(zé)。（錢江晚報）