煙臺(tái)一名女子坐在一棟主體完工的三層樓樓頂邊沿，兩腿懸空，情緒激動(dòng)，并不時(shí)發(fā)出“不給工資就跳樓”的聲音。煙臺(tái)邊防支隊(duì)南長(zhǎng)山邊防派出所聞警而動(dòng)，及時(shí)介入，通過(guò)耐心細(xì)致工作妥善處置一起因勞資糾紛引起跳樓討薪事件，并幫助解決了經(jīng)濟(jì)糾紛，有效避免了事態(tài)激化。（6月16日新華網(wǎng)）

“不給工資就跳樓”，女子用極端方式索要工資，并不可取。值得幸運(yùn)的是，民警迅速通告相關(guān)職能部門聯(lián)合處理此事，并與當(dāng)事人雙方洽談工資事宜，3個(gè)小時(shí)努力后，肖某安全下樓。當(dāng)然，該女子也因極端方式受到了治安罰款處罰。正視農(nóng)民工跳樓討薪現(xiàn)象很重要，但無(wú)論如何，都要明白：“跳樓討薪”并不是維權(quán)正常途徑。

縱觀全國(guó)，在“討薪大潮”中，各地不斷出現(xiàn)討薪者采取極端方式的事件，甚至出現(xiàn)人命悲劇，令人嘆息深思。像阜陽(yáng)工人討薪不成跳樓相逼，警民合力成功救援；鄭州市一樓盤6名售樓小姐因公司未按當(dāng)初承諾返還提成，在25層高樓上演“跳樓秀”討薪。誠(chéng)然，農(nóng)民工“跳樓討薪”背后有不少是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的無(wú)信無(wú)義甚至冷血，一些農(nóng)民工四處碰壁后，轉(zhuǎn)而尋求"非正?！巴緩接懶健保?，農(nóng)民工討工錢雖合法合理，但采取極端方式本身就是違法的，公安機(jī)關(guān)可以依法對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，討薪者也可能陷入錢沒要到人卻被拘留的尷尬境地。

“跳樓討薪”即便是無(wú)奈之舉，也不能盲目效仿，更不該變成一種“秀”。城市管理部門當(dāng)積極化解此類矛盾，一方面要就事論事就情況論情況認(rèn)真對(duì)待，另一方面也不能搞過(guò)于特殊的解決方式化解危機(jī)，因?yàn)椤疤鴺怯懶健边@種極端方式，如果有人奏了效就容易引起一定的“因果效應(yīng)”，讓部分人誤以為這是正常途徑，由此而來(lái)的效仿作用也是很大的，而這也容易引起進(jìn)一步的沖突--當(dāng)“跳樓討薪”被當(dāng)做手段次數(shù)越多，未必能達(dá)到正常效果，反而容易引起新的矛盾。工人索要工資當(dāng)走合法的正常渠道，采取跳樓等極端行為，只會(huì)激化勞資雙方矛盾，不僅危及自己的生命，還會(huì)擾亂社會(huì)治安。

正視農(nóng)民工“跳樓討薪”"現(xiàn)象，不僅要增進(jìn)人性關(guān)懷，更要完善監(jiān)管力度。只要給農(nóng)民工多提供更多更通暢的維權(quán)的平臺(tái)和途徑，讓他們能通過(guò)更加切實(shí)可行的途徑來(lái)拿回自己的血汗錢，維權(quán)問題就更容易在常規(guī)渠道解決，“跳樓討薪”也就不再會(huì)成為一種現(xiàn)象。保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，需要更完善的體制和配套跟進(jìn)管理，既需要靠完善法律法規(guī)維護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益，也需要對(duì)拖欠工資的無(wú)良企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法嚴(yán)懲。

總而言之，“跳樓討薪”可能是無(wú)奈之策，但絕非是維權(quán)正常途徑，更不該效仿。正視這種現(xiàn)象，就需要相關(guān)管理部門和社會(huì)群策群力，給予制度保障和人文關(guān)懷。