日前，貴州省公務(wù)員局官方網(wǎng)站上掛出一則“公開招聘聘任制公務(wù)員”公告。貴州省公務(wù)員局局長侯麗江說，與傳統(tǒng)公務(wù)員招錄有所不同，招聘重點是尋找急缺緊缺、高端特殊的專業(yè)技術(shù)人才。目前，全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制，未來有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。（7月7日《人民日報》）

公務(wù)員聘任制猶如一鍋香噴噴的好飯菜，這種飯菜符合了機(jī)構(gòu)改革的需要，符合了公眾訴求的需要，符合了管理模式的需要。實施公務(wù)員聘任制的地方確實不少。但是，這一鍋香噴噴的好飯菜有幾個人在吃？

綜合全國各地的公務(wù)員聘任制來看，目前成為這類制公務(wù)員的也就有兩個群體：其一，拔尖人才。政府機(jī)關(guān)需要這樣的人才，但又缺少。如果按照普通公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，找這樣的人才無疑是困難的。這個時候?qū)嵤┢溉沃?，也是無奈。這樣的聘任制其實就是高工資換來的，有的地方甚至給出了年薪100萬。其二，新進(jìn)人員。推行公務(wù)員聘任制，雖然還只是試點，但是其實也是任務(wù)，很多地方都領(lǐng)到了這個任務(wù)。一些地方會對一些新進(jìn)入的公務(wù)員實行聘任制。

我們首先要搞清楚一個問題：實施公務(wù)員聘任制是不是一件好事情？很顯然，這個問題幾乎不要回答。別說是專家們的宏篇大論了，就是我等小百姓也能看出聘任制的好處來。

實施聘任制，就不再是鐵飯碗。不是鐵飯碗了，每一個人都會珍惜飯碗子。珍惜飯碗子的結(jié)果就是認(rèn)真對待工作，認(rèn)真對待群眾。而且，實施聘任制，也就能打破干部能上不能下的魔咒了。最大的好處則是，這就猶如私營企業(yè)，這段時間工作量大些，就可以聘任一批公務(wù)員，讓他們?nèi)槿嗣穹?wù)。下個階段工作少些，就可以解聘一批聘任制公務(wù)員。這就可以解決“閑飯養(yǎng)閑人”的情況，可以減少政府開支。

既然，聘任制公務(wù)員有著這么多好處，是一鍋美味飄香的飯菜，就沒有理由只讓人才、新人來吃。機(jī)構(gòu)改革、用人改革，就應(yīng)該是徹底的，對于老公務(wù)員也應(yīng)該全面實施聘任制。因為聘任制公務(wù)員是很多國家和地區(qū)早就采用的辦法，而且效果很好，就別老是試點了。