據(jù)報(bào)道，江蘇省東海縣石湖鄉(xiāng)原黨委書(shū)記冒惠萍近日正式辭職。據(jù)了解，7月6日，冒惠萍已前往無(wú)錫江陰的新單位報(bào)到，并正式就任上市公司海潤(rùn)光伏科技股份有限公司副總裁，年薪70萬(wàn)。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，最徹底的下莫過(guò)于辭官。至于說(shuō)年薪70萬(wàn)，看起來(lái)不少，但相對(duì)于傳說(shuō)中的“灰色收入”、“黑色收入”，也只能是“小意思”。官員辭職其實(shí)不應(yīng)該成為新聞，放眼未來(lái)，還會(huì)有更多的更高級(jí)別的官員選擇辭職離開(kāi)官場(chǎng)。

辭官不必過(guò)多關(guān)注，但辭官之后的“殊途同歸”，卻值得關(guān)注。這些年來(lái)官員辭職，發(fā)生得并不少。分析最終職業(yè)取向，幾乎都是下海當(dāng)高管。比如2013年，廣州兩個(gè)官員相繼辭去公職下海，到企業(yè)擔(dān)任高管；而在今春，江蘇一個(gè)百?gòu)?qiáng)縣的“一把手”，也選擇了辭官下海。

不是說(shuō)官員不可以選擇下海，中央提倡大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新，官員選擇在市場(chǎng)一線實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，不應(yīng)該受到置喙。也不是說(shuō)官員不應(yīng)該拿高薪，國(guó)家有國(guó)家的夢(mèng)想，個(gè)人有個(gè)人的追求，誰(shuí)都對(duì)未來(lái)有美好向往?！叭嗣駥?duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)”，對(duì)于輿論來(lái)說(shuō)，自然應(yīng)該尊重并且支持官員追求美好生活。只是當(dāng)一項(xiàng)選擇呈現(xiàn)集中取向時(shí)，背后往往有一些深層次的問(wèn)題。

從價(jià)值層面上講，一個(gè)官員接受教育多年，當(dāng)有相對(duì)“高大上”特別是多元化的理想?！盀楣侔l(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道”，對(duì)于一個(gè)官員來(lái)說(shuō)，為官即不許發(fā)財(cái)。但要防止把這句話理解成，不是當(dāng)官就是發(fā)財(cái)，當(dāng)不了大官就去發(fā)大財(cái)。如果一個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀，特別是成功觀，只有權(quán)力和財(cái)富，那是一件很可怕的事?！肮賳T辭職等于下海經(jīng)商”的等式，如果發(fā)生在一兩個(gè)人身上，不是多大問(wèn)題；如果發(fā)生在所有人身上，則是需要擔(dān)心的。這在一定程度上說(shuō)明，整個(gè)社會(huì)的成功觀還十分逼仄，選擇多元還無(wú)從談起。

從能力層面上講，各個(gè)官員的教育背景、工作背景不同，呈現(xiàn)出的能力素質(zhì)不同。不是所有的官員都適應(yīng)商海，都能成為企業(yè)高管的。企業(yè)到底看中官員什么？如果不是因?yàn)榇蠹倚恼詹恍摹盎貓?bào)說(shuō)”，那就只有“能力說(shuō)”。需要辨析的是，到底是什么能力？新聞?dòng)幸痪湓?，“海?rùn)光伏是中國(guó)最大晶硅太陽(yáng)能電池生產(chǎn)企業(yè)之一，而東海縣是中國(guó)知名的水晶之都，海潤(rùn)光伏聘用冒惠萍，或許是看好其在東海的工作經(jīng)驗(yàn)”。這不禁讓人想到了人脈能力，如果指向這里，人們有話要說(shuō)。

一個(gè)官員的辭職，和一家企業(yè)的聘用，只要是你情我愿的結(jié)果，就不應(yīng)該受到非議。因此，我們應(yīng)該尊重每一個(gè)官員的選擇。但也應(yīng)該看到，世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，不同的官員成功定位不同，不同的官員能力素質(zhì)也不同，而現(xiàn)實(shí)卻是“要么不辭職，辭職就下海；那么不下海，下海就高管”，這卻有點(diǎn)不正常。如果官員僅僅是因?yàn)楣俨灰锥x擇下海，甚至做官積累人脈，辭官二次開(kāi)發(fā)；而企業(yè)只是看中官員身上的政商資源，甚至是回報(bào)官員平時(shí)的關(guān)照，這就有些讓人忐忑不安了。

辭官不是新聞，都當(dāng)高管才是新聞。如果有一天，官員辭職了，有的選擇下海，有的選擇寫(xiě)書(shū)，有的選擇育人，有的選擇科研，甚至有的選擇開(kāi)出租、做導(dǎo)游，這是我們更想看到的。只是這一天，會(huì)來(lái)到嗎？如果能夠，會(huì)走遠(yuǎn)嗎？