面對(duì)“經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢(shì)”，7月10日，陜西省延安市政府辦下發(fā)通知，要求市領(lǐng)導(dǎo)以及市政府辦、發(fā)改委等至少30個(gè)市屬部門單位在9月底前暫取消周六休息，正常上班。延安市政府將對(duì)相關(guān)部門單位周六上班情況開展不定期檢查和抽查，對(duì)不執(zhí)行市政府規(guī)定的部門單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政問責(zé)。(7月12日 《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》)

應(yīng)該說，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，地方政府著急上火是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。犧牲自己休息時(shí)間，力求經(jīng)濟(jì)軟著路的態(tài)度，也值得點(diǎn)贊。但用“周六必須上班”來抗擊經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，顯然是開錯(cuò)了藥方。道理很簡(jiǎn)單，在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要讓市場(chǎng)唱主角，政府的手作用有限。比如，缺少足夠的軟件工程類人才，即使發(fā)改、教育、勞動(dòng)等部門再怎么“5+2、白加黑”的加班，在短期內(nèi)也是“瞎子點(diǎn)燈白費(fèi)蠟”，很難換來動(dòng)漫企業(yè)的青睞。

而且，政府帶頭強(qiáng)制公務(wù)員“周六必須上班”，且沒加班費(fèi)，也為企業(yè)樹立了一個(gè)壞榜樣。試想，政府尚且主動(dòng)剝奪公務(wù)員的休息權(quán)，那么企業(yè)有理由不上行下效么？況且，在保增長(zhǎng)的壓力下，政府部門自身權(quán)益尚且難保，還有什么底氣要求保障職工的休假權(quán)益？因此，延安強(qiáng)制推行公務(wù)員“周六必須上班”，必然會(huì)惡化當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)環(huán)境，近些年國(guó)家重點(diǎn)推行帶薪休假、40小時(shí)工作制，在執(zhí)行上都會(huì)阻力重重，甚至開起倒車。最終勞動(dòng)者的獲得感和幸福感必然會(huì)大打折扣。顯然，這樣的結(jié)果是得不償失的。

當(dāng)然，推行公務(wù)員“周六必須上班”，也并非一無是處。目前，辦理身份證、準(zhǔn)生證、出入境審批、汽車掛牌等大多數(shù)行政性審批業(yè)務(wù)，都與群眾的作息時(shí)間相同，只能在周一到周五辦理。這就造成群眾要想辦事，只能請(qǐng)事假，耽誤自己的正常工作不說，還不得不被扣除一定的工資，群眾對(duì)此頗有怨言。因此，推行公務(wù)員“周六必須上班”，雖然對(duì)穩(wěn)增長(zhǎng)來說意義有限，但卻是方便群眾的一大善政。

總之，我認(rèn)為公務(wù)員周六上班可以有，但不能戴穩(wěn)增長(zhǎng)等華麗的帽子，更不能以剝奪公務(wù)員休息權(quán)為代價(jià)。有關(guān)方面應(yīng)該在提高行政效率和保障公務(wù)員的合法權(quán)益之間，找到最大公約數(shù)。比如，在安排公務(wù)員周六日上班的同時(shí)，也要安排其適當(dāng)?shù)牡剐?。這樣既能消除機(jī)關(guān)平時(shí)人浮于事的弊端，也能彌補(bǔ)周六日群眾辦事無門的短板，豈不一舉兩得？