“你準備應聘什么崗位?你對工資的期望值是多少?你覺得你有什么優(yōu)勢?”在重慶市渝北區(qū)匯博人才市場舉行的重慶市2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會上,至美裝飾有限公司市場部經理鄭輝在大學畢業(yè)生小唐遞過簡歷后不斷提問。但是令其驚訝的是,小唐一言不發(fā),唐父卻一個勁地詢問,“你們公司每個月工資多少?工作環(huán)境怎么樣?中午管不管伙食?”小唐有時候準備插上一兩句,卻被父親打斷了,他便索性玩起了手機。(7月19日重慶晚報) 在各地的人才市場招聘會上,像這種大學畢業(yè)生在父母的帶領下應聘、且由父母充當“全權代理人”的現(xiàn)象并不鮮見。時下大學生大多為獨生子女,一直在家庭的呵護和溺愛之下長大,父母的舔犢之心是可以理解的。問題是,大學畢業(yè)生均已超過十八歲,早已步入成人行列,家長應該“放飛”了。連求職這樣的事兒也由父母“承包”下來,有百害而無一利。 家長代替孩子求職,不僅會出現(xiàn)父母的要求與孩子的愿望不合拍的情況,而且不利于培養(yǎng)孩子獨立思考和獨立辦事的能力,對他們的健康成長沒有什么好處。同時,家長在人才市場對孩子求職完全包辦代替,恰恰是用人單位所忌諱的,可能會直接影響孩子求職的成功率。美裝飾有限公司市場部經理鄭輝認為,這種與父母一起來應聘的90后,他已看過多次,這種情況下,他會加以備注,錄用機會不大。他嘆口氣說,“我不知道究竟是孩子應聘還是父母應聘,找工作的事該自己拿主意?!编嵔浝斫ㄗh,父母要早一點給90后求職者“斷奶”,家長過分介入孩子的工作問題,很容易讓他人判斷孩子寵溺過度,適得其反。 時下,正值應屆大學畢業(yè)生求職季。家長私下里給孩子當當“參謀”未嘗不可,但千萬不要擔任“全權代理人”。 |
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