人社部部長尹蔚民日前公開表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。而近日又有消息稱，人社部的方案已經擬訂完畢，不久將公開征求意見。

延遲退休的話題已在社會上持續(xù)討論。十八屆三中全會《決定》提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，這是我國社會保障領域改革的一次全新嘗試。

從2013年，國內外多個專家團隊就拿出了養(yǎng)老制度改革方案，延遲退休是其中一個配套的籌資措施，按照專家們的設想，男女勞動者將來都要延遲到65歲退休。各種方案，都引起了極大的社會關注，也有不斷的爭議。這是可以理解的，畢竟，延遲退休不僅關系國家的社會政策，也關系企事業(yè)等社會組織的勞動人事安排，以及每個人的具體利益。

一項國家政策必須有全局的、大局的考慮，這是延遲退休的大道理。我國正在加速進入老齡化，勞動力人口供給、養(yǎng)老金缺口等，都是未來要面臨的重大問題。擴大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數，增加經濟發(fā)展的勞動力供給，延遲退休的必要性是明顯的。

面對對于延遲退休政策的困惑，要向人們講清這個道理，取得最大化的支持和共識。但是也要看到，人們不僅面臨認識上的問題，更面臨實際的利益問題。有困惑，更多的來自于利益關心，而不是認識高度。延遲退休涉及廣泛的重大利益調整，受調整的不僅僅是勞動者與國家的利益，而且涉及所有用人單位，實際上是三者之間利益的重構。這也就是說，任何一項政策調整，一定程度上也是道理和利益的博弈。

對于企業(yè)等社會組織來說，延遲退休雖然整體上增加了勞動供給，但就具體而言，則涉及企業(yè)的養(yǎng)老支出、勞動效率等一系列問題。目前在一些單位，一方面是勞動者年齡大干不了，一方面是到了一定年齡，工作進取心和熱情減退，延遲退休，可能會讓企業(yè)在勞動力更新換代上有更大困擾。另外，工作流動日益頻繁，而現狀是企業(yè)招聘，往往有年齡限制，40歲甚至35歲以上，都不受歡迎。年齡偏大的勞動者如何轉向，應該有所考慮。

對于勞動者來說，最實際的就是退休金的領取問題。在很多人看來，延遲退休，可能就意味著交得多而領得少，是利益受損。因此，也有專家建議采用鼓勵式的延遲退休。也就是說，應該體現政府信用和責任的一貫性。過去，為了一些領域的改革需要，也在局部實行過提前退休、內退等一刀切的辦法，許多適齡勞動者為此付出了很大犧牲。延遲退休，有必要盡量減少勞動者的利益損失。

總之，政策的調整和推行，就是一種權衡，一種妥協(xié)，既要適應未來發(fā)展的需要，也要最大限度減少阻力，取得最大共識。在這方面，既要講大道理，也應考慮小利益。