進(jìn)入十月,不少準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生已踏上求職之路。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大學(xué)生試用期間,一些用人單位的員工試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等現(xiàn)象,為獲取廉價勞動力提供了理由。 試用期的設(shè)立,有利于考察勞動者是否適合這一職業(yè)和崗位,對于求職者而言,也是證明和展示自己的機(jī)會,并借此看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位,免得入錯行。 然而,到了現(xiàn)實(shí)中,不少求職者屢屢陷入試用期陷阱,自身權(quán)益無法保障。在此期間,用人單位常常只是象征性地給一點(diǎn)基本生活費(fèi),并隨意設(shè)置和延長試用期,還有一些無良的用人單位,在員工試用期滿以后,就找理由辭退員工,再招聘新的員工“試用”。這是對勞動者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害。 少數(shù)用人單位之所以肆意侵害勞動者權(quán)益,一方面是因?yàn)槿耸轮贫炔唤∪梢庾R淡?。涣硪环矫嬉卜从硠趧诱呔S權(quán)意識不夠,維權(quán)成本太高,導(dǎo)致惡性循環(huán)。 改變試用期亂象,應(yīng)有法律撐腰。求職者首先應(yīng)具備一定的法律意識,試用之前要和用人單位簽訂正式的勞動合同,享受各項(xiàng)福利保險待遇。此外,有關(guān)部門也應(yīng)完善勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步完善有關(guān)試用期條款的規(guī)章制度,并加大企業(yè)用工的監(jiān)管力度。(福建日報) ——廣西·苑廣闊 |
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