“為政之要,首在舉人；為政之要,重在用人?！边x人用人,是關(guān)系我們黨和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、前途命運(yùn)的戰(zhàn)略問(wèn)題。中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)趙樂(lè)際近日在一次座談會(huì)講話時(shí)指出,要優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑,堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng),注重從基層、從各條戰(zhàn)線、從火熱的改革發(fā)展穩(wěn)定第一線發(fā)現(xiàn),在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)現(xiàn),在日?？己?、近距離接觸中發(fā)現(xiàn)。要突出政治培養(yǎng),用習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神武裝頭腦,加強(qiáng)黨章、理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育；重視經(jīng)過(guò)必要臺(tái)階、遞進(jìn)式培養(yǎng),壓擔(dān)子、多磨練。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)要求,堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,拓寬視野、優(yōu)化結(jié)構(gòu),嚴(yán)格把關(guān)、統(tǒng)籌使用。要從嚴(yán)要求,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,從細(xì)處小處抓起,加強(qiáng)跟蹤考核管理,促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

“致安之本,唯在得人?！敝芪耐跷妓L賢、劉玄德三顧茅廬,自古以來(lái),要成就大業(yè)必然求賢若渴、唯才是舉。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”,我們黨更需要大批棟梁之材,正因?yàn)槿绱?習(xí)近平總書(shū)記要求“把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)”。如何發(fā)現(xiàn)?怎樣使用?“知人之事,自古為難,故考績(jī)黜陟,察其善惡。今欲求人,必須審訪其行。若知其善,然后用之。”《貞觀政要》中,魏征提出知人的“六觀”,即“貴則觀其所舉,富則觀其所養(yǎng),居則觀其所好,習(xí)則觀其所言,窮則觀其所不受,賤則觀其所不為”,至今不乏啟示意義。趙樂(lè)際同志提出的要優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑、要突出政治培養(yǎng)、要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)、要從嚴(yán)要求這“四個(gè)要”,對(duì)各級(jí)組織部門進(jìn)一步把握好對(duì)年輕干部培養(yǎng)的方法、標(biāo)準(zhǔn)、路徑、監(jiān)督等,具有鮮明的針對(duì)性和指導(dǎo)性。

選拔年輕干部,重在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)?！扒Ю锺R常有,而伯樂(lè)不常有”。當(dāng)前,各條戰(zhàn)線,各地各部門,都急需大批想干事、能干事、干成事又不出事的干部。事實(shí)上,我們并不缺少德才兼?zhèn)?、有培養(yǎng)前途的“良駒”,關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)。特別是在一線在基層的年輕干部,勤勤懇懇、默默無(wú)聞做實(shí)事的年輕干部,上級(jí)部門如果不能做到眼光向下,很難進(jìn)入視線。因此,必須堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng),注重從基層、從各條戰(zhàn)線、從火熱的改革發(fā)展第一線“相馬”,注重在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時(shí)刻“相馬”,注重在日?？己?、近距離接觸中“相馬”。良馬就在那里,就看識(shí)馬者是否具備“知人善任”的本領(lǐng)。善用人者,人才無(wú)處不在,只要對(duì)照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辨賢庸、察優(yōu)劣,練就一雙“識(shí)人”的慧眼,善于鑒別而又培養(yǎng)得當(dāng),“用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其人”,好干部就會(huì)大量涌現(xiàn)出來(lái)。

“干部多‘墩墩苗’沒(méi)有什么壞處,把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！绷?xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)基層實(shí)踐對(duì)年輕干部成長(zhǎng)的重要性?？吹脺?zhǔn)未必選得準(zhǔn),選得準(zhǔn)未必用得準(zhǔn)。對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔,一定要突出政治培養(yǎng)。要教育年輕干部用習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神武裝頭腦,加強(qiáng)黨章、理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。年輕干部只有政治上立根固本,才能挺起精神脊梁,無(wú)論在任何情況下都能堅(jiān)定這份信仰、堅(jiān)定這份信念、堅(jiān)定這份忠誠(chéng)。

“玉不琢不成器”,對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔,一定要重視經(jīng)過(guò)必要臺(tái)階、遞進(jìn)式培養(yǎng),壓擔(dān)子、多磨練,“因其材以取之,審其能以任之,用其所長(zhǎng),掩其所短?！眻?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)要求,黨委組織部門要對(duì)年輕干部加強(qiáng)跟蹤考核管理,促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。同時(shí),要努力完善年輕干部有效選拔機(jī)制,把年輕干部的理想信念、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力和工作實(shí)績(jī)等作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、提拔使用的重要依據(jù)和考核內(nèi)容。硬脊梁方能挑重?fù)?dān),要敢于給年輕干部“壓擔(dān)子”“出難題”,讓他們?cè)趯?shí)戰(zhàn)中提高修養(yǎng)、歷練才干。