落實(shí)帶薪“痛經(jīng)假”需細(xì)節(jié)保障跟進(jìn)
2015-11-05 15:20:08? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林雯晶 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見(jiàn),截至今年12月3日?!八蛯徃濉敝刑岢?,如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注。(11月5日《新快報(bào)》) 事實(shí)上,我國(guó)并不缺少對(duì)女職工“難言之痛”權(quán)益保障的法規(guī),如1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就明確規(guī)定:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。2012年國(guó)務(wù)院下發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并推出了相應(yīng)的處罰辦法。近年來(lái),各地方也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定,體現(xiàn)了政府對(duì)廣大女同胞的尊重、關(guān)心和保護(hù)。 然而,令人尷尬的是,女職工“痛經(jīng)假”在現(xiàn)實(shí)中卻很難得到落實(shí),正如不少女同胞在網(wǎng)上心酸吐槽:“有一種痛,叫做大姨媽痛;有一種難受,就算大姨媽痛死了,也要把事情做完?!本科湓?,一是女職工本人“怕麻煩”,因?yàn)樗蟹ㄒ?guī)都明確,要想獲得“痛經(jīng)假”,須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,而進(jìn)入醫(yī)院的檢查費(fèi)用和所耗時(shí)間,是很多收入微薄的女職工難以承受的;二是一些企業(yè)“不買(mǎi)賬”,正如一家公司老板表示,我們不反對(duì)請(qǐng)假,就怕有人趁機(jī)偷懶,于是有的拒絕請(qǐng)假,有的即使準(zhǔn)假,也是按事假處理,全勤薪則會(huì)落空,使得許多女職工“不敢請(qǐng)假”;另外也有人擔(dān)心,如“痛經(jīng)假”真正落定,可能會(huì)影響女性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,造成一種新的歧視。 或許正是因?yàn)檫@樣一些顧慮,使得一些女職工寧愿忍著疼痛也不愿到醫(yī)院開(kāi)證明,更不愿輕易向單位請(qǐng)假。另一方面,女職工在維權(quán)上處于弱勢(shì)地位,雖有明確的法律支持,但在操作層面往往存在調(diào)查取證等難度,又使得女職工許多時(shí)候不得不忍氣吞聲。 個(gè)人以為,廣東對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)作出“特別規(guī)定”,是一個(gè)讓社會(huì)普遍關(guān)注,更讓女同胞倍感溫暖的舉措,釋放了制度化的善意和人性化的導(dǎo)向。但是,要想讓女職工帶薪“痛經(jīng)假”真正落實(shí),還需要許多細(xì)節(jié)性的保障措施跟進(jìn)。比如,能不能簡(jiǎn)化醫(yī)療證明這道程序,但凡女性經(jīng)期都可以按照規(guī)定,光明正大地帶薪休假1天;怎么樣保護(hù)好女職工“難言之痛”的隱私,如何加強(qiáng)對(duì)用工單位女職工權(quán)益保障的監(jiān)管等等,都值得商榷。總之,希望有關(guān)部門(mén)廣泛征求意見(jiàn),強(qiáng)化細(xì)節(jié)保障,真正把好事做好,切實(shí)給女同胞帶來(lái)福音。 |
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