國(guó)務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”?！爸芪逑挛缂又苣钡?.5天休假模式，隨后被一些單位和地方率先落實(shí)。中新網(wǎng)記者注意到，自11月份以來(lái)，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見(jiàn)，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式。（12月8日《中國(guó)新聞網(wǎng)》）

雖然，國(guó)務(wù)院辦公廳的2.5天休假模式只是一種“倡導(dǎo)”層面，但是地方和單位還是很積極的。雖然地方性的回應(yīng)也只是“鼓勵(lì)”層面，可想而知的是，很多機(jī)關(guān)單位也會(huì)愿意接受這種“鼓勵(lì)”的。如果不出現(xiàn)意外，2.5天休假模式就會(huì)在“倡導(dǎo)”之中，在“鼓勵(lì)”之下，在公務(wù)機(jī)關(guān)鋪展開(kāi)來(lái)。

2.5天休假模式引發(fā)了熱議。有人說(shuō)，這樣的休假模式對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何意義。一方面，私營(yíng)企業(yè)不會(huì)因?yàn)椤俺珜?dǎo)”和“鼓勵(lì)”積極回應(yīng)。另一方面，即使私營(yíng)企業(yè)愿意落實(shí)，但是工人未必買(mǎi)賬，私營(yíng)企業(yè)實(shí)施的是多勞多得，是計(jì)件工資。多休息半天，就意味著少拿半天工資。這種擔(dān)心不是多余的。也有人說(shuō)，2.5天休假模式，也只能是公職單位的利好了。而當(dāng)一些地方率先“倡導(dǎo)”和“鼓勵(lì)”的時(shí)候，又遭遇了一些網(wǎng)民的口水：真夠積極的。

我們需要思考的是：2.5天的休假模式是不是可行，是不是需要？找出了正確的答案之后，才能對(duì)公職單位的率先落實(shí)品頭論足。一個(gè)發(fā)展的社會(huì)，一個(gè)進(jìn)步的社會(huì)，一個(gè)前行的社會(huì)，一個(gè)人性的社會(huì)，不應(yīng)該是“越來(lái)越忙了”，而應(yīng)該是“越來(lái)越閑了”。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后，要將快生活變成慢生活，要將快節(jié)奏變成慢節(jié)奏，要將步履匆匆變成人生散步。我們需要一個(gè)2.5天休假模式下的“慢下來(lái)”。有了這種認(rèn)識(shí)，我們不妨寬容公職單位的先行一步。

不過(guò)，先行一步之后的事情還是需要關(guān)注的。那就是不能把2.5天休假模式變成“星期五下午不辦公”。由于慣性思維，很多市民還是習(xí)慣于在周五到有關(guān)部門(mén)辦理業(yè)務(wù)。這就需要實(shí)施了2.5天休假模式的單位，科學(xué)安排，妥善處理。要在2.5天休假模式中，安排工作人員繼續(xù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。不能是全體人員都走了，單位大門(mén)落鎖了，必要的業(yè)務(wù)不能停止。

國(guó)家旅游局明確指出，實(shí)施2.5天休假模式，并不是減少工作量，要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下實(shí)行。也就是說(shuō)，應(yīng)該將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中。實(shí)施這一休假模式的機(jī)關(guān)單位應(yīng)該堅(jiān)持這個(gè)底線。不能因?yàn)槎喾帕税胩旒俣绊懝ぷ?。值得關(guān)注的還有，機(jī)關(guān)單位先行一步之后，如何讓私營(yíng)企業(yè)的人們，在不影響收入的情況下，也能享受制度利好。

推行2.5天休假模式是好事，但是千萬(wàn)別演變成“周五下午不辦公”。當(dāng)然，當(dāng)這種模式已經(jīng)深入人心的時(shí)候，已經(jīng)全民共享的時(shí)候，也可以關(guān)上機(jī)關(guān)大門(mén)，咱們一起到那么大的世界去看看。