昨日，一篇《甌海疑似“跑官”短信意外曝光》的文章，在網(wǎng)上熱傳。據(jù)悉，浙江溫州甌海區(qū)旅游局黨組成員、紀檢組長馮偉，將一條“跑官”短信錯發(fā)到他人手機上。昨晚11時39分，甌海官方通報稱，經(jīng)甌海區(qū)紀委調(diào)查，核實該短信確系馮偉發(fā)送，現(xiàn)馮某已被停職檢查（據(jù)12月11日《新快報》）。

精心編撰的“跑官”短信，或是被觸手可及的升遷忘乎所以，居然鬼使神差地發(fā)錯了人，非但升官的冤枉功虧一簣，反而“賠了夫人又折兵”，落個世人皆知貽笑大方不說，還受到停職檢查的處理，仕途升遷幾乎不會再有希望。我們在譴責其“活該”的同時，也有必要思考一下，如果這條“跑官”短信發(fā)對了人會是什么結(jié)果？我們干部提拔任用機制還有多少存在需個人“關(guān)照”的漏洞？

顯然，能將這么露骨的“跑官”短信直接發(fā)給“陳書記”，至少說明二人之間的關(guān)系非同一般，不僅無須擔心這樣的短信會被“陳書記”曝光，更不會因此受到“停職檢查”，而且從短信內(nèi)容中“又要請你幫忙”的語氣來看，更說明這位“陳書記”為馮某已經(jīng)“幫忙”過不止一次，如果不是短信發(fā)錯了對象，能否如愿撈到“副局長”的位子，確實還很難說。而且既然已經(jīng)身為甌海區(qū)旅游局黨組成員、紀檢組長的馮偉，能夠?qū)@得提拔的問題托付陳書記“關(guān)照”，對于官員提拔任用中的某些“潛規(guī)則”勢必非常嫻熟。試想想，一個健康透明且唯才是用的干部任用提拔機制，會需要某些“關(guān)照”才能得到提拔嗎？

跑官的短信發(fā)錯了，然跑官短信暴露出的諸多問題卻非常值得深究，我們的干部提拔任用，在制度規(guī)范和程序上幾乎不存在任何問題，但在實際執(zhí)行中卻存在諸多“形式主義”，唯長官意志依然是決定官員提拔升遷的“潛規(guī)則”，也正因為如此，官員升遷才需要“跑”，買官賣官才能在談笑間“一拍而成”。盡管持續(xù)的高壓反腐已經(jīng)讓官場風氣改善不少，但從“跑官”短信錯發(fā)這一個例中，至少可以看到干部提拔任用機制在實際執(zhí)行中，既沒有完全陽光透明，還存在諸多需要完善之處，官員提拔還沒有完全消除“不跑不送”心理，甚至連“不敢跑”也尚未實現(xiàn)。

在對發(fā)錯“跑官”短信的跑官行為進行處理完全必要，但我們似乎更應(yīng)該思考“跑官”短信“發(fā)對了”怎么辦？如何構(gòu)建和完善機制。讓真正有才能和體現(xiàn)群眾意愿的官員不求任何關(guān)照都能得到正常提拔重用，讓官員為獲提拔除了踏實努力作出實際成績和貢獻之外，“不敢跑”：一跑就追究，“不能跑”：一跑就徒勞，“不愿跑”：一跑就前功盡棄，徹底消除“跑官心理”，干部的提拔任用機制才能健康。同時，對于姑息甚至接受跑官委托，利用個人權(quán)力和職務(wù)影響去“關(guān)照”官員的提拔行為，也要嚴肅追究，用制度和嚴格的執(zhí)行來徹底滌蕩官場某些圈子風氣，不給跑官甚至買官賣官留有任何縫隙，這樣的跑官短信就永遠不會有“發(fā)對人”的時候。