“校園耳光”鬧劇 需要學(xué)術(shù)共同體化解
2016-01-11 07:56:51? ?來源:北京青年報(bào) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
乾羽 9日,有消息稱,中山大學(xué)博雅學(xué)院青年教師李思涯在學(xué)院年度會(huì)議上公然毆打院長(zhǎng)甘陽(yáng)教授,自稱是因?yàn)楦赎?yáng)在職稱晉升上故意拖延。中大博雅學(xué)院對(duì)此作出說明,譴責(zé)教師的暴力舉動(dòng)。同時(shí),17位博雅學(xué)院教師發(fā)表聯(lián)合聲明譴責(zé)打人者,要求校方嚴(yán)肅處理打人事件。 雖然,17位博雅學(xué)院的教師已經(jīng)發(fā)表了聯(lián)合聲明,雖然,以暴力的方式解決問題已經(jīng)觸及到道德底線;但是,網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)被打的院長(zhǎng)卻似乎缺少應(yīng)有的同情,相反,覺得打人者可能是被逼無(wú)奈,才出此下策。這種錯(cuò)位和模糊的價(jià)值判斷,顯然不是網(wǎng)絡(luò)輿論情緒化可以解釋的。是“青椒” 們的艱難生存狀態(tài),讓人們對(duì)一種明顯錯(cuò)誤的行為予以了寬容和諒解。這種善意的偏心,在間接表達(dá)著輿情對(duì)于“青椒”生存狀態(tài)的不滿。 “青椒”是對(duì)高校青年教師一種調(diào)侃性的稱謂。新聞中打人者就是一名入校工作三年的“青椒”。其實(shí),在學(xué)歷崇拜的背景下,能夠進(jìn)入高校成為“青椒”,在某種意義上已經(jīng)是成功者——他們?cè)诤翱嘧x之后,在激烈競(jìng)爭(zhēng)之后,終于進(jìn)入高校任教。但是,無(wú)論是從個(gè)人發(fā)展還是從經(jīng)濟(jì)收入看,“青椒”又無(wú)疑處于高校師資金字塔中的底層,他們不僅要面臨人生接踵而來的各種現(xiàn)實(shí)壓力,而且在科研方面也處于舉步維艱的狀態(tài)。這是多數(shù)“青椒”在進(jìn)入高校之后,需要很長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)和忍受的狀態(tài)。 其中,一個(gè)最令他們頭痛的問題,就是職稱的晉升——如果拿不到課題,發(fā)表不了高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文,就評(píng)不上職稱;即便,能夠作出自己滿意的科研成果,能不能評(píng)上職稱也不是由紙面成績(jī)說了算的。歸納一下,晉升中“青椒”們的苦惱主要包括兩個(gè)方面:一是評(píng)審條件的一刀切,二是評(píng)審過程的行政化。所謂一刀切,就是必須滿足一定量的科研條件才可以參加評(píng)審,如果沒有滿足,即便自我感覺再好,學(xué)生評(píng)價(jià)和同行評(píng)價(jià)再好也基本沒用。所謂行政化,就是達(dá)到了基本條件,能不能通過也不一定,學(xué)校要根據(jù)編制進(jìn)行考評(píng),并申報(bào)職能部門備案,而主導(dǎo)考評(píng)的就可能是行政權(quán)力。 新聞中,“青椒”打人的理由就是職稱晉升受阻——在晉升無(wú)望,申訴無(wú)門,面臨解聘的情況下,“青椒”打人了。這是否是事實(shí)需要調(diào)查和確定,但是這種悲情的訴說卻無(wú)疑迎合了輿情對(duì)于“青椒”生存狀態(tài)和晉升之難、之苦的同情。所以,網(wǎng)絡(luò)輿論才會(huì)在事情已經(jīng)逐漸清晰的情況下,才能在打人不對(duì)的簡(jiǎn)單是非之前,表現(xiàn)出了不理性的一面。與其說,他們是在同情打人的“青椒”,倒不如說,他們是在感嘆“青椒”的命運(yùn)。那些身處多重壓力擠壓之下的“青椒”,的確看上去令人心痛。 如何解決“青椒”的晉升難題?或者說,如何解決高校教師職稱晉升中的問題?一個(gè)應(yīng)該思考的角度就是,由學(xué)術(shù)共同體主導(dǎo)職稱評(píng)審。學(xué)術(shù)能力未必能通過量化的數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來,行政權(quán)力的思維未必適用學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系,這是目前職稱評(píng)審過程中突出的問題。學(xué)術(shù)共同體因?yàn)槠鋵W(xué)術(shù)性、專業(yè)性、權(quán)威性,以及共同體帶來的責(zé)任意識(shí)與自律意識(shí),無(wú)疑能夠較好地解決目前職稱評(píng)審中存在的這些問題。 所以,在校園耳光的鬧劇面前,光澄清真相還不夠,還應(yīng)該思考如何引進(jìn)、構(gòu)建真實(shí)的學(xué)術(shù)共同體,讓其成為評(píng)價(jià)老師教學(xué)、科研水平的主導(dǎo)力量。這個(gè)引進(jìn)和構(gòu)建學(xué)術(shù)共同體的過程,其實(shí)也是高校逐漸去行政化的過程。 |
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