新年氣氛意猶未盡，上班族已經(jīng)回到城市開(kāi)始工作。然而，一些大城市出現(xiàn)用工荒，使許多人感受到了外來(lái)務(wù)工人員的不可或缺。春節(jié)用工荒最突出的，要數(shù)家政業(yè)。在北京，由于小時(shí)工短缺，多家家政公司春節(jié)期間已經(jīng)將日薪提高到500元以上。在云南昆明，節(jié)后這幾天，開(kāi)價(jià)1.2萬(wàn)元，也不一定預(yù)約得到月嫂。

所謂春節(jié)用工荒，并非第一次得見(jiàn)。事實(shí)上，近年來(lái)類(lèi)似的情形每年都會(huì)固定上演。這樣的現(xiàn)象并不難理解：世界再大，也要回家。在中國(guó)人的習(xí)慣認(rèn)知中，沒(méi)有比春節(jié)回家更重要的事情了。無(wú)論保安、保潔員還是鐘點(diǎn)工、服務(wù)員，無(wú)論節(jié)假日期間報(bào)酬如何上漲，他們中大多數(shù)人也會(huì)毅然回到家鄉(xiāng)，與白發(fā)爹娘和年幼兒女相聚。當(dāng)大量的外來(lái)務(wù)工人員像潮汐般從城市退出，帶來(lái)的自然就是招工難。

僅以常識(shí)來(lái)詮釋城市里的春節(jié)用工荒，可能依舊不夠。正如有媒體所調(diào)查的，如果單從時(shí)間上而論，和往年相比，小飯店、理發(fā)店、小商店里的城市服務(wù)工作者，過(guò)節(jié)回家還更早一些。因?yàn)榇蠹矣X(jué)得掙錢(qián)太少不容易，干脆早點(diǎn)回家過(guò)年，結(jié)果就顯出城市的不便來(lái)了。換而言之，造成城市春節(jié)用工荒的緣由，既有必須回家過(guò)年的心理慣性，但更重要的緣由，可能仍是城市對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的吸引力和黏合力并不強(qiáng)。

溯本求源，城市春節(jié)用工荒現(xiàn)象背后的關(guān)鍵問(wèn)題，依舊在于城市沒(méi)有足夠善待這些外地的務(wù)工者。待遇上——除卻春節(jié)期間供需失衡下開(kāi)出的高價(jià)，城市外來(lái)務(wù)工人員的日常收入，整體上仍然顯得較低；情感上——大多數(shù)城市務(wù)工人員很難享受到種種市民的待遇，在他們的內(nèi)心里，仍然認(rèn)為自己不過(guò)是城市的過(guò)客。正因?yàn)槿绱?，一旦春?jié)來(lái)臨，他們就會(huì)不顧一切，執(zhí)著地要回到老家，回到自己那個(gè)真實(shí)的家中。

抱怨城市里的春節(jié)用工荒，不如去反思外來(lái)務(wù)工人員融入城市之難。現(xiàn)在，城市化在高歌猛進(jìn)，統(tǒng)一戶(hù)口早已作為制度安排而確定，然而不得不承認(rèn)，在城市中，依舊存在著市民和外來(lái)務(wù)工者的很大差別。外來(lái)務(wù)工者在城市里買(mǎi)不起房，甚至連租房都會(huì)成為沉重的生活負(fù)擔(dān)，醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等問(wèn)題，期盼能與市民待遇接軌，也不那么容易。外來(lái)務(wù)工人員要想融入城市，還是顯得格外艱難，所以他們難以成為那個(gè)穩(wěn)定的城市務(wù)工者。

春節(jié)前后，城市再次出現(xiàn)用工荒，造就種種不便，這證明的不過(guò)是一個(gè)常識(shí)：從來(lái)沒(méi)有可以獨(dú)立運(yùn)行的城市，也不能沒(méi)有外來(lái)務(wù)工人員。期盼城市里的春節(jié)用工荒不再重演，只能加快城市化的進(jìn)程，讓“人”真正成為城市化中的核心命題，讓城市化的待遇和福利覆蓋到每一個(gè)人。城市是為了讓生活更美好，這對(duì)城市外來(lái)工亦不例外。春節(jié)用工荒理當(dāng)成為一個(gè)反思城市化的契機(jī)。（福建日?qǐng)?bào)）