河南省商丘尚博學(xué)校女教師在微博上曬奇葩勞動(dòng)合同,該合同規(guī)定，女教師若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職，需為其他代課老師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)“買單”。

奇葩勞動(dòng)合同折射出一個(gè)并不鮮見的現(xiàn)象，即現(xiàn)實(shí)中存在的職場(chǎng)歧視和對(duì)女性權(quán)利的漠視。女性的生育權(quán)理應(yīng)得到尊重是不爭的事實(shí)，產(chǎn)假也是法律明文所規(guī)定之合法權(quán)益。當(dāng)女老師懷孕休產(chǎn)假未獲準(zhǔn)，提出辭職又被按奇葩合同罰款，并不是這家學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)不懂法，原因在于,現(xiàn)實(shí)中女職工多處于職場(chǎng)中的弱勢(shì)，不敢輕易得罪領(lǐng)導(dǎo)，加上企業(yè)用工的違法成本低廉，勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法的滯后，面對(duì)各種奇葩現(xiàn)象，女性只能忍氣吞聲。

當(dāng)企業(yè)只考慮控制人力成本，而缺乏長遠(yuǎn)的眼光和社會(huì)責(zé)任感，就業(yè)和再就業(yè)的困境將束縛很多優(yōu)秀的女性在職場(chǎng)和家庭間的角色轉(zhuǎn)換。往小了說，女性的產(chǎn)假，對(duì)于一個(gè)家庭來說很重要，往大了說，全面二孩背景下，職業(yè)女性的生育權(quán)利是否得到充分保障，更可能關(guān)系到人口的可持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)力供給等方面。

此次教師懷孕辭職被罰，勞動(dòng)部門的介入應(yīng)該免不了，但也提醒我們，對(duì)員工權(quán)利的保護(hù)特別是女性權(quán)利的保護(hù)要提到簽訂勞動(dòng)合同之初，甚至是招聘的過程中，這需要相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查的力度，完善相關(guān)法律。（福建日?qǐng)?bào)）