“保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來”，習(xí)近平總書記參加十二屆全國人大四次會(huì)議黑龍江代表團(tuán)審議時(shí)，為各級(jí)干部鼓勁打氣，引起廣大干部強(qiáng)烈共鳴。

面對(duì)正風(fēng)反腐的大勢(shì)，廣大干部群眾拍手稱快，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不是嚴(yán)峻了而是更優(yōu)化了。但也有一些人大嘆為官不易，總覺得這也不自由、那也不方便，采取消極抵抗的態(tài)度，只表態(tài)不表率、只掛帥不出征。這種心態(tài)雖非主流，但影響甚大，危害不小，導(dǎo)致一些作風(fēng)正派的干部想干事又擔(dān)心“動(dòng)輒得咎”而出事，敢擔(dān)當(dāng)又怕因出錯(cuò)而被揪住不放。這種狀態(tài)必須改變。

“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的。”正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的，“要充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”。過去一年，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)極為復(fù)雜的情況下，中國經(jīng)濟(jì)保持了6.9%的增速，各方面的發(fā)展都取得不錯(cuò)的成績，歸根到底是在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)干部帶著人民群眾干出來的。在這個(gè)“十三五”開局之年、推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革的攻堅(jiān)之年，要開好局起好步，啃下硬骨頭，關(guān)鍵還是靠干，靠廣大干部帶頭銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難。

如何調(diào)動(dòng)干部積極性、提升精氣神？這始終是我們黨治國理政的一個(gè)重要命題。在新形勢(shì)下，關(guān)鍵就是要“暖心”，如習(xí)近平總書記所言“既要嚴(yán)格管理，又要熱情關(guān)心”。俗話說，嚴(yán)是愛，松是害，對(duì)干部當(dāng)然應(yīng)該嚴(yán)格管理。不嚴(yán)字當(dāng)頭，一些干部就很容易走樣變形。但嚴(yán)不代表對(duì)干部冷漠無情，對(duì)干部工作中遇到的思想和實(shí)際難題不聞不問。當(dāng)一些干部干事有點(diǎn)畏首畏尾有了思想包袱時(shí)，就要解好他們的思想扣子。當(dāng)一些敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑龅郊质?、受到不公?duì)待時(shí)，就要為他們擔(dān)當(dāng)、排憂解難。如此，廣大干部才會(huì)始終葆有一顆銳意進(jìn)取敢闖敢干的心。

用一賢人則群賢畢至，用什么人不用什么人，是最重要的導(dǎo)向，最鮮明的態(tài)度。把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部用起來，讓那些為官不為、說三道四、偷奸?；挠孤蹈刹靠窟呎?，就是風(fēng)清氣正的最有力指引，也是干部士氣、精氣神最有力的倡導(dǎo)。只有為作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部撐腰，為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓能干事者干成事，才會(huì)掃除一些干部的思想霧霾，放下思想包袱，去為改革發(fā)展繼續(xù)“蠻拼”。