福建省《關于深化國有企業(yè)改革的實施意見》近日下發(fā)，提出，到2020年，國企改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，造就一批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營、充滿活力的企業(yè)家，打造一批百億級乃至千億級龍頭企業(yè)和一批知名企業(yè)。目前，福建國企的資產總額有3萬億元，大部分國有資本集中在高新技術產業(yè)、新興產業(yè)、高端服務業(yè)、公共服務業(yè)和現(xiàn)代基礎設施產業(yè)。（3月17日《海峽都市報》）

國有企業(yè)改革是大勢所趨，自去年9月13日，國務院印發(fā)《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，國企改革頂層設計方案正式出臺，這也意味著國企改革將會大大提速。改革就要涉及到方方面面的問題，于最廣大的企業(yè)職工而言，最關心的，一是企業(yè)的發(fā)展前景，二是自己的“前”途與“錢”途。因此，在國企改革的不斷深入推進中，須堅持以人為本，圍繞維護職工合法權益想辦法、出思路、定政策。

3月16日，李克強在“兩會”答記者問是就指出：“中國會堅定不移地推進改革，改革和發(fā)展不矛盾，要持續(xù)改革，避免出現(xiàn)大規(guī)模下崗潮。我們必須做到產能要去，但大量職工的飯碗不能丟，而且爭取讓他們拿上新飯碗。”同樣，在3月12日，全國兩會期間，國資委主任肖亞慶在兩會“部長通道”說，“國企改革首先要確保現(xiàn)有員工利益，因此在改革中要多用兼并重組，少去破產清算?！?/p>

實踐證明，改革固然要有所付出，但是不應以犧牲多數(shù)人的利益為代價，必須以衡量好各方的利益訴求為前提。誠如有媒體所言，對國企改革而言，不會有最完美的決策，只會有最民意的決定。國企改革，如何做決策、如何去改，還須要秉持“事實就是”的原則，廣泛征求民意，使決策尊重民意、贏得民意，如此，也才能使決策最大限度得到貫徹落實，不走樣、不變質、不出問題。

在國企改革的催化下，福建省國企發(fā)展將迎來戰(zhàn)略性發(fā)展機遇，兩岸經(jīng)貿也將迎來發(fā)展機遇期。但是，在國企改革進程中，會遇到困難或問題，實現(xiàn)提質增效是根本目的，就需要“堅持職工利益優(yōu)先”，堅持以人為本，確保職工合法利益得到維護，確保職工利益實現(xiàn)最大化。如此，才能溫暖了人心，贏得了民心，才能充分調動各類人才的主動性積極性，推動形成大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的生動局面。