17日，記者從福建省教育廳了解到，福建省2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告出爐。報(bào)告顯示，福建省2015屆?？飘厴I(yè)生就業(yè)率高于本科畢業(yè)生。（3月17日 東南網(wǎng)）

其實(shí)，?？粕蜆I(yè)率高于本科甚至研究生，早已不值得大驚小怪。常態(tài)思維下，學(xué)歷越高表明能力知識越豐富、能力越強(qiáng)，而找工作也更加容易一些。但是，如今的調(diào)查報(bào)告面前，卻將傳統(tǒng)觀念顛覆，儼然變?yōu)閷W(xué)歷越低，就業(yè)機(jī)會越多。那么，如此現(xiàn)象背后的個中緣由，確實(shí)值得進(jìn)一步反思和警醒。

仔細(xì)想想，專科生就業(yè)率高，其實(shí)正是就業(yè)心態(tài)的正常表現(xiàn)。眾所周知，對于當(dāng)前的很多本科生、研究生來說，并不是不能就業(yè)，而是在就業(yè)時挑三揀四，怕苦怕累、拈輕怕重。然而，對于很多?？飘厴I(yè)生來說，由于其學(xué)歷并沒有優(yōu)勢，往往在找工作時比較務(wù)實(shí)，并不對工作過于挑剔。正是在于就業(yè)心態(tài)的不同，導(dǎo)致了就業(yè)率出現(xiàn)逆向差異，而這正與畢業(yè)生個人的認(rèn)識具有重要關(guān)系。

進(jìn)一步來看，如今的就業(yè)市場更加具有競爭性，就業(yè)雙方都需要考慮供給狀況。對于用人單位而言，希望吃苦耐勞、任勞任怨，工資薪水并不高的畢業(yè)生。那么，對于?？粕?，由于沒有學(xué)歷優(yōu)勢，必然會在工作中積極努力、加班加點(diǎn)，更會得到用人單位的賞識。而一些本科生、研究生，卻出于學(xué)歷層面的優(yōu)越感，認(rèn)為自己應(yīng)該“高人一等”，缺乏奮斗拼搏的精神，從而無法掌握就業(yè)主動權(quán)。

不難看出，報(bào)告客觀全面地反映出了當(dāng)前的就業(yè)形勢，對于教學(xué)質(zhì)量、專業(yè)設(shè)置等進(jìn)行了詳細(xì)的分析。那么，面對這種“倒金字塔”形的就業(yè)模式，無疑給當(dāng)前的人才培養(yǎng)模式提了個醒。對于教育部門來說，應(yīng)該做好市場預(yù)判和分析，按照市場配置要求來培養(yǎng)人才，做到高端人才與中低端人才的合理搭配。在招生過程中，高校不能盲目擴(kuò)招，而應(yīng)該對就業(yè)市場的需求做出分析，讓學(xué)生培養(yǎng)與市場需求銜接在一起。唯有如此，才能真正做好“供給側(cè)改革”，從供需兩端發(fā)力，減輕和弱化就業(yè)壓力。

立足于現(xiàn)實(shí)考量，?？粕蜆I(yè)率高，只是一種必然現(xiàn)象。但是，面對這種現(xiàn)象，我們卻應(yīng)該分析背后深層次的原因，采取針對性方法予以完善和解決，確保不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生都能夠理想就業(yè)。