今天是國際護士節(jié)。各地都在表彰“最美護士”、開展關(guān)愛活動，而朋友圈里的護士朋友也將毫無懸念地收獲滿屏祝福。在這個節(jié)日，我們除了向“白衣天使”們致敬、點贊，還能做點什么呢？

我們可以聽他們吐吐槽。關(guān)于護士的心酸，很多人都有所耳聞，但除非親身經(jīng)歷，否則也很難感同身受。日前，本報記者走近養(yǎng)老護理員，了解廣州失智失能老人背后的護理員生活，發(fā)現(xiàn)其工作繁重、挨打挨罵、不被理解等情況，讀起來令人心酸。

他們的日常，也是護士群體的一個縮影。熟悉這個行業(yè)的人會知道，她們的心塞至少有三個層面。一是身體上工作強度大，忙起來顧不上喝水、上不了廁所、餓著肚子加班，再加上工作時間“奇葩”，時常晝夜顛倒，平時連約會都沒空，友誼的小船說翻就翻。二是精神高度緊張，還容易遭受屈辱，他們大都受過辱罵，而病人是顧客、顧客是上帝，打不還口、罵不還手是“基本素質(zhì)”。有護士朋友曾吐槽，很多同事內(nèi)分泌失調(diào)、脾氣不好、老得快，連相親都被嫌棄。三是都這樣了，竟然待遇還不高。收入少，假期可遇而不可求，以至于有人“咆哮”千萬別當護士，有人工作4年一千次想轉(zhuǎn)行……

為什么會這樣？除了呼吁理解之外，我們不妨給他們看看“病”。首先，超負荷工作源于“床護比”不達標。根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)病床與護士的配備比例不得低于1：0.4，然而很多醫(yī)院1個護士不是護理2.5個床位，而是10個左右，1:0.4仍是一個難以落實的“參考標準”。更進一步，為什么不達標？因為不少醫(yī)院“重醫(yī)療，輕護理”，有的科室采取獨立經(jīng)濟核算，護士帶不來直接效益，只賠不賺，因此“減員”以節(jié)約成本、增加利潤。

其次是待遇問題。進醫(yī)院，導醫(yī)是護士，打針的是護士，護理照顧的也是護士。他們?nèi)藬?shù)眾多，不過在統(tǒng)一的護士服下卻貼著不同的身份標簽，有的是事業(yè)編制，有的屬合同工，此外還有臨時工、實習護士等，大家同工不同酬，待遇有天壤之別……

說起來，這些問題已經(jīng)屬于老毛病，而護士缺口也已經(jīng)存在了很多年。以前文提到的養(yǎng)老護理員而言，全國至少有500萬的人才缺口，僅廣東省就缺30萬人。而除了總量不足，人才流失也很嚴重，其他行業(yè)充滿誘惑，而其他國家也開始“挖墻腳”！

所以，在護士節(jié)，我們除了關(guān)注、致敬，更應(yīng)該反思、警醒。對于護士的“職業(yè)病”，要多管齊下、綜合“治療”。比如醫(yī)院提高工資薪酬，增加職業(yè)魅力；增加護士數(shù)量，讓“床護比”達到法定標準，降低工作負荷；社會推進醫(yī)療體制改革，從根本上改變困境等等。不論怎樣，對護士朋友而言，節(jié)日最好的打開方式是為他們“謀福利”。