不久前，福州市面向社會(huì)公開(kāi)招錄了45名有編制的城管執(zhí)法人員。這是繼2003年福州面向社會(huì)公開(kāi)招錄一批城管人員后，時(shí)隔13年的事業(yè)單位招聘。與以往不同的是，這批新招錄人員的學(xué)歷刷新了現(xiàn)有城管招聘紀(jì)錄，全部都是本科及以上學(xué)歷，首次出現(xiàn)碩士研究生。（5月18日《福州晚報(bào)》）

近年來(lái)，在城管的隊(duì)伍里，不斷有高學(xué)歷人才加入。從碩士城管到海歸城管，高學(xué)歷當(dāng)城管的越來(lái)越多。對(duì)此，有好多人表示不理解，有的網(wǎng)友認(rèn)為是大炮打蚊子大材小用。也有的網(wǎng)友認(rèn)為，這是一種作秀的行為，研究生在城管這個(gè)位置上肯定干不長(zhǎng)久。所謂“干不長(zhǎng)”倒是有這種可能，因?yàn)楝F(xiàn)在人員流動(dòng)性大，哪個(gè)行業(yè)都不乏辭職跳槽的，城管也不例外。但這并不減弱研究生當(dāng)城管的意義。

城管人員辱罵甚至暴打商販的事情時(shí)有曝光，在很多人的印象中，城管幾乎成了“暴力執(zhí)法”的代名詞。其實(shí)，城管“暴力執(zhí)法”的社會(huì)印象是一種“刻板印象”，見(jiàn)諸于媒體的諸多個(gè)案受到大眾的高度關(guān)注，累積最終形成了社會(huì)對(duì)城管執(zhí)法人員整體“污名化”的認(rèn)識(shí)。這也說(shuō)明，城管工作需要充實(shí)以人性化為基調(diào)的“含技量”，以規(guī)范化為依歸的“含法量”。達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)，都離不開(kāi)有學(xué)問(wèn)的人參與。

城管工作多而雜，管理能力和形象建設(shè)亟待提升。城管做的是人的工作，這就不僅需要相匹配的法律政策素質(zhì)，也需要管理學(xué)、心理學(xué)、思想政治工作學(xué)、邏輯學(xué)以及有關(guān)商品方面的知識(shí)支撐。同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)工具，建立城管工作平臺(tái)，精準(zhǔn)服務(wù)和執(zhí)法，也需要掌握相應(yīng)的信息技術(shù)。這些都不是一個(gè)大老粗能拿得下的。

城市管理肩負(fù)著保障著城市平穩(wěn)運(yùn)行的重任。高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才有意參與城管崗位，絕不是大材小用。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)，必然需要更多更優(yōu)秀的各類(lèi)人才參與城市的運(yùn)營(yíng)管理之中。盡管高學(xué)歷不一定意味著高素質(zhì)，但如果能招錄更多優(yōu)秀人才進(jìn)入城管隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)城管群體的換代升級(jí)，無(wú)疑有助于城市管理水平的提升。

城管執(zhí)法肩負(fù)公權(quán)力執(zhí)行，并擁有一定的“衍生權(quán)力”，提升這一群體的文化、科學(xué)素質(zhì)確有必要。對(duì)“研究生當(dāng)城管”感到不可思議，說(shuō)到底還是戴著有色眼鏡看世界。

精彩短評(píng)

城管招碩士，關(guān)鍵在用好

建設(shè)和諧社會(huì)，不能缺少城管，國(guó)家治理現(xiàn)代化對(duì)城市管理轉(zhuǎn)型提出了更高的要求。碩士加盟城管，這是好現(xiàn)象，城管也需要與時(shí)俱進(jìn)，用新知識(shí)、新思維、新創(chuàng)新武裝。但是碩士城管不應(yīng)成為擺設(shè)，應(yīng)該發(fā)揮碩士學(xué)有所長(zhǎng)，讓碩士為城管提供越來(lái)越多的“減壓環(huán)”和“緩沖劑”，從而讓城管擺脫“麻煩制造者”的身影，成為“幸福制造者”的重要推手。（李云勇）

引進(jìn)高學(xué)歷者從事城管，不能總以編制為誘餌

還必須創(chuàng)造條件留住他們的心，能夠讓他們覺(jué)得在城管這個(gè)崗位上有作為、有干勁、有前途。如此，才能不違背引進(jìn)高學(xué)歷人才進(jìn)城管隊(duì)伍的初衷，方能將他們高學(xué)歷、高素質(zhì)的一面發(fā)揮出來(lái)，在創(chuàng)新城管服務(wù)理念上下功夫、做提升，改變民眾對(duì)于城管的固有看法。如此，碩士研究生當(dāng)城管才能算是名副其實(shí)。（謝曉剛）