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“六一假”與“15分鐘如廁令”

2016-06-02 16:33:46?馮海燕?來源:東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句

“六一”兒童節(jié),廈門的一些企業(yè)單位別出心裁,給員工和員工的小孩們送上了各種各樣的創(chuàng)意禮物。也有企業(yè)為員工放半天假,讓他們陪伴孩子。(6月1日《海峽導(dǎo)報》)

果然是暖暖的,很貼心。這樣的企業(yè)讓人立馬好感倍增。同樣是在六一這天,網(wǎng)絡(luò)上很多家長吐槽沒有家長假,很鬧心。相比之下,這些企業(yè)的員工卻是幸福多了!

也許有人認(rèn)為慶祝六一,這是學(xué)校的事情,與企業(yè)無關(guān),所以可以高高掛起。但是,道是無關(guān)也有關(guān)。孩子是父母最大的牽掛,孩子的情緒直接影響到父母的心情。或許孩子學(xué)校要舉行親子節(jié)目,或許家長早就答應(yīng)了這一天陪孩子一同游玩……若企業(yè)不放人,各種計劃就要打破。

意外飛來的“家長假”,讓人想起福州某公司的“15分鐘如廁令”,那樣的公司,讓人感覺的是緊張與憋屈。雖然乍一看是將員工牢牢地控制住了,但是,那或許就像攥在手里的沙子,握得越緊,掉得越多,員工是人不是機器,他們?nèi)粲星榫w,老板的效益可能就會受到影響。

投我以木桃,報之以瓊瑤。感情總是相互的,一個能夠從細(xì)微處考慮員工需要的企業(yè),也一定能贏得員工的心,讓他們踏實工作,甘心付出。得人心者得天下,對于企業(yè)來說,那應(yīng)該是得人心者得效益。相信這樣的企業(yè),啥時候也不會用工荒!

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