去年8月，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出鼓勵(lì)彈性作息。其中特別提到了有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

這項(xiàng)被外界冠以“2.5天休假”的鼓勵(lì)性政策目前已得到廣東等11省份的支持，各省相關(guān)意見于此前的夏至前后陸續(xù)發(fā)布。不過(guò)，也有人開始憂慮，如此惠民的政策，會(huì)不會(huì)淪為少數(shù)有條件單位的獨(dú)立待遇，對(duì)大多數(shù)人不過(guò)是竹籃打水鏡中月。

疑慮的背景，自然是國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期以來(lái)的“加班文化”。無(wú)效加班、無(wú)謂加班、無(wú)償加班……盡管頗為無(wú)奈，但許多人仍必須承受主動(dòng)或被動(dòng)加班。

對(duì)休假權(quán)如何落實(shí)的追問(wèn)偶爾可能帶來(lái)某些社會(huì)性的反思，更能激起共鳴的，則是近年來(lái)年輕生命職場(chǎng)早折的消息。盡管它們?cè)谝欢ǔ潭壬险痤澚恕凹影辔幕痹?jīng)的毋庸置疑，卻無(wú)法從事實(shí)上扭轉(zhuǎn)普遍的加班現(xiàn)象。

長(zhǎng)期加班，更別談休假，年輕人找不到幸福感。想對(duì)加班說(shuō)不，可為此丟掉飯碗似乎又是任性?？傊?，加班是一個(gè)與個(gè)人所處行業(yè)、企業(yè)自覺性高度相關(guān)的問(wèn)題，不同的單位無(wú)法對(duì)比參照，勞動(dòng)者除了接受應(yīng)對(duì)，完全無(wú)能為力。

從另一方面來(lái)看，壓縮休息本身，是不是對(duì)小至企業(yè)大至國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大推動(dòng)力呢？實(shí)際上，休假權(quán)保障最全面的歐洲，即使在深陷經(jīng)濟(jì)泥潭的當(dāng)下，也沒(méi)有試圖通過(guò)加班加點(diǎn)的方式促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活力。走出蠻荒的經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，人們更愿意接受唯有給予充分休息，才能提高生產(chǎn)效率、增強(qiáng)發(fā)展持續(xù)性的道理。用列寧的話說(shuō)，一個(gè)不會(huì)休息的人，也就不會(huì)工作。進(jìn)一步站在社會(huì)系統(tǒng)的層面，即便加班能在短時(shí)間內(nèi)見到實(shí)際收效，但無(wú)形消耗的健康成本和對(duì)應(yīng)的醫(yī)療開銷，最終算下來(lái)可能還是得不償失。

企業(yè)當(dāng)然不會(huì)高屋建瓴地認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題，以現(xiàn)有的人力資源最大限度地追逐眼前的利益永遠(yuǎn)是其第一考量。正因于此，國(guó)家的視角才有必要投入更多的關(guān)切，切實(shí)推動(dòng)相關(guān)制度的完善和改進(jìn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，過(guò)去的幾年，我們已經(jīng)從制度建設(shè)上做了極大的改進(jìn)，無(wú)論是職工帶薪休假條例的頒布，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、旅游法等相關(guān)上位法對(duì)應(yīng)保障條款的設(shè)立，還是《國(guó)民旅游休閑綱要（2013~2020年）》等對(duì)旅游休閑權(quán)利的格外強(qiáng)調(diào)，表現(xiàn)出國(guó)家的關(guān)注與“在場(chǎng)”。

在上下聯(lián)動(dòng)的拒絕加班的呼聲下，目前最大的障礙還在于怎么保障落實(shí)。法律法規(guī)賦予了勞動(dòng)者休假權(quán)，但勞動(dòng)關(guān)系的不平等，讓這項(xiàng)權(quán)利依舊紙上談兵，愈是低收入者權(quán)利被剝奪的程度愈甚。如何讓國(guó)家制度滲透到具體的單位，成為機(jī)構(gòu)、企業(yè)制度的一部分，減小其自我發(fā)揮和最終解釋的權(quán)，既要進(jìn)一步在休假權(quán)內(nèi)容上細(xì)化，也要以有力監(jiān)督推動(dòng)創(chuàng)造不加班的新文化。