萬科股權之爭劇情頗為曲折激烈，堪稱一部經典的商業(yè)大戲，走到大股東提請“罷免王石”這一步，則令觀者為之震驚，看局勢大有將管理層一鍋端，重新另起爐灶的意思。當然，這也許是寶能展示力量的一種姿態(tài)，用“逼宮”的強硬戰(zhàn)術，刷自己的存在感，宣示大股東的權力，逼迫管理層做出妥協(xié)讓步，以達到實際控制萬科。

從公司治理的角度看，萬科堪稱國內企業(yè)的典范，其股權架構、管理制度、企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標、公司運營等各方面，都做到了近乎完美的地步，被各方所稱贊和學習，列入商學院的教科書范例，成長為受到公眾尊敬的優(yōu)秀公司。跟國內其他優(yōu)秀企業(yè)類似，萬科身上刻下了創(chuàng)始人王石的烙印，可以說，是王石一手塑造了萬科，經過多次改革，摒棄多元化道路，為其奠定下房地產專業(yè)化基礎，并成長為行業(yè)龍頭。

王石及其他萬科高管的定位是職業(yè)經理人，相比國外成熟的公司治理機制而言，國內的職業(yè)經理人制度和環(huán)境都不完善，經常遭到外界的非議和誤解。萬科的企業(yè)管理和股權架構，均是圍繞職業(yè)經理人制度打造的，而職業(yè)經理人是企業(yè)的經營者，并非公司的實際掌控人，在寶能爭奪萬科控股權時，王石表態(tài)對寶能不屑和排斥，實際上是不理智的做法，也是對資本權益的漠視，暴露出其身上的精英思維和職業(yè)道德缺陷。

不可否認，王石是萬科的精神領袖，具有企業(yè)領導人的特質，影響力已經超越公司本身，進入社會層面。王石近年來逐漸淡化在公司的實際管理工作，也是在給繼任者鋪路、放手，避免因個人的得失，影響到公司的百年發(fā)展大計。應該說，從公司管理的層面來看，王石的淡出是正確選擇。恰如其自傳所言“我的成功是別人不再需要我”，在精神領袖正常退出后，公司依然能夠正常持續(xù)運營發(fā)展，才是最理想的企業(yè)永續(xù)模式。

但是，王石從公司業(yè)務抽身出來后，卻以登山、游學、追女星、紅燒肉等方式，頻頻上娛樂版頭條，則就未免有些走偏，模糊了公司領導人與娛樂名人的界限，反而給萬科帶來不少負面影響，進而引起部分民眾的反感，認為其是一個不務正業(yè)的升級版土豪。這也說明，王石淡出企業(yè)的速度太慢，沒有及時跟公司形象切割開，就貿然涉入社會領域，本質上仍然是職業(yè)道德方面的缺漏。

目前來看，寶能作為“野蠻人”敲門萬科，并未有違規(guī)行為，都是按照合法程序走。那么，如果王石被“罷免”從萬科出局，也是資本的意志，公眾或許不認可，卻也要尊重資本的權利。至于“后王石時代”的萬科會走向何方，能否保持住現(xiàn)在的治理水平，則要看資本未來的決策，跟王石則沒有關系了。這樣的結局，雖然看似有些殘酷，卻是資本市場的常態(tài)，也是公司興衰的規(guī)律，對后來者則是警鐘，不要忽視任何一個細節(jié)。