目前，一種新興的“互聯(lián)網(wǎng)+快遞”經(jīng)營模式，正在城市中悄然興起。與傳統(tǒng)的快遞公司截然不同，它利用的是大眾的閑散時間，提供同城幫買和幫送。只要下載一款兼職快遞APP軟件，人人都可以成為快遞員，工作時間自由掌握，輕松月入數(shù)千元。（9月8日 《福建日報》）

不可否認，兼職快遞的推廣和普及，不僅盤活了快遞市場，而且還滿足了多方利益需求。尤其是，兼職快遞員可以多元化就業(yè)，而顧客則可以享受到“最后一公里”服務(wù)，積極價值可想而知。不過，猶如硬幣的兩個方面，兼職快遞員的大量存在，也帶來了一系列的社會問題。

眾所周知，快遞行業(yè)屬于專門性行業(yè)，具有相應(yīng)的準入許可，并不是所有企業(yè)、人員等都可以從事?？爝f行業(yè)事關(guān)公眾隱私、社會安全等，假如快遞行業(yè)亂象頻現(xiàn)，必然會帶來一系列的負面問題。很重要的一點表現(xiàn)在，兼職快遞從業(yè)人員良莠不齊，缺乏必要的信息審核、培訓等，就可以從事該行業(yè)。當前，每個地方的郵政部門，對于兼職快遞態(tài)度不同，而國家郵政總局表態(tài)不干預(yù)。那么，當準入門檻過低，必然會在快遞派送過程中衍生一些問題，這無疑應(yīng)該引起普遍性重視。

事實上，杜絕和避免兼職快遞亂象，關(guān)鍵就是找準問題產(chǎn)生的源頭，并進行針對性的完善和處理。當前，兼職快遞員由于是兼職工作，導致了其從業(yè)門檻過低，缺乏信息的必要審核、培訓操作等。面對這種情形，就應(yīng)該對兼職快遞員按照專職對待，在身份的把關(guān)和審核上按照“全職”標準。比如，對兼職快遞員進行實質(zhì)審查，杜絕形式審查，并將兼職快遞員的信息進行及時公示，讓真實信息呈現(xiàn)在公眾面前。再比如，杜絕走馬觀花式的培訓流程，注重培訓內(nèi)容的實用化和精細化，確保兼職快遞員能夠?qū)W有所用等等。

表面上，兼職快遞員具有兼職屬性，但由于快遞行業(yè)的特殊性，應(yīng)該對其按照“全職”對待。如此之下，當兼職快遞員的從業(yè)流程處于監(jiān)管之下，必然能夠倒逼兼職快遞員警醒和自律，從而確保快遞行業(yè)有序和規(guī)范。

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