精彩短評(píng)

招聘“限90后”應(yīng)考量市場(chǎng)供需

“只招90后”越冷，背后折射出的則是就業(yè)供需思維的錯(cuò)位。市場(chǎng)化的就業(yè)環(huán)境下，本就應(yīng)該考量供需變化，看看自身利益與對(duì)方利益能否實(shí)現(xiàn)正比發(fā)展，而不能只是片面局限于自身利益。其實(shí)，如此的招窘境面前，倒也為招聘單位提了個(gè)醒。那就是，招聘應(yīng)該考量市場(chǎng)化供需，多多考量如何找到就業(yè)雙方利益的平衡點(diǎn)，才能最終實(shí)現(xiàn)雙贏。假如，在招聘單位發(fā)展和經(jīng)營的同時(shí)，“90后”的訴求也能夠得到充分滿足，招聘“90后”必然不會(huì)如此冷冷清清。（劉建國）

“小鮮肉”擇業(yè)尋求價(jià)值認(rèn)同是時(shí)代進(jìn)步

“90后”再擇業(yè)時(shí)重視的是“成長(zhǎng)”，而不是僅僅看重薪酬和待遇，這也是“90后”身上創(chuàng)新意識(shí)和挑戰(zhàn)精神的體現(xiàn)，而歸根結(jié)底，是一種社會(huì)與時(shí)代的進(jìn)步。但作為富有創(chuàng)新、創(chuàng)造能力的的“90后”們同樣也存在短板，長(zhǎng)期虛擬世界、網(wǎng)絡(luò)空間的出入往來，容易讓他們產(chǎn)生浮躁、心理變動(dòng)大的特點(diǎn)，如果“小鮮肉”們既能“仰望星空”，又能“腳踏實(shí)地”，才能前途無限量。（樊樹林）