【單位本應和女員工站在一起，共同抵制職場性侵?？墒?，單位卻通常因為懼怕負面影響、施害者身居要職等因素，選擇沉默。因此，有必要在立法上，將單位的責任再往前推動一步?！?/p>

近日，一則“某銀行北京分行業(yè)務副總經(jīng)理利用職位逼迫女職員開房”的網(wǎng)帖引起熱議，某銀行被證實為民生銀行，涉事的關某已被銀行處理。當事女子告訴記者，在職期間，她還受到關某的實體騷擾，幾次轉(zhuǎn)正機會都被關某影響。這種騷擾長達兩年，她為此懼怕上班，最終被迫辭職。

《婦女權益保障法》規(guī)定，“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴?！薄皩D女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?/p>

實際上，性騷擾并非普通的違法行為，如果實體騷擾，還可能涉及強制猥褻他人罪、侮辱罪等刑事犯罪，即便只是發(fā)信息，也觸及《治安管理處罰法》。該法規(guī)定，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，將受到拘留、罰款等處罰。從民事責任的角度，受害女性亦有權向施害者提起精神損害賠償。

遺憾的是，依然有不少人對受害女性持有偏見，而施害者往往又和受害女性有工作或生活關系，這使得很多女性在面臨違法侵害時，要么羞于啟齒，要么在權衡利弊后選擇緘默。然而，姑息只會讓施害者得寸進尺。民生銀行這位女子被騷擾兩年之久，卻沒有通過法律手段主張權利，追究違法者的責任，一定程度上也使得上司的騷擾越演越烈。若不是媒體曝光，恐怕關某不會受到任何處罰，更可能將魔手伸向其他女子。

在地方立法上，北京市對于防止性騷擾有著更為細微的法律規(guī)定，不僅對性騷擾做出了明確定義，還要求用人單位在接到投訴后，應采取對被投訴人批評教育、對雙方進行調(diào)解或者支持投訴人起訴等措施，同時，還要求單位根據(jù)情況采取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

本次事件中，女子稱曾向單位反映此事，卻沒人理睬。若屬實，民生銀行就要承擔失職責任。銀行不僅沒有對員工投訴及時處理，在媒體曝光后還閃爍其詞，僅對違法者輕微處理，至于預防措施更談不上?？梢哉f，上司如此膽大妄為，和單位漠視女性權利、姑息養(yǎng)奸的態(tài)度與做法是分不開的。

實質(zhì)上，職場性侵也會嚴重影響單位的工作氛圍與運營狀態(tài)。單位本應和女員工站在一起，共同抵制職場性侵。可是，單位卻通常因為懼怕負面影響、施害者身居要職等因素，選擇沉默。因此，有必要在立法上，將單位的責任再往前推動一步。一方面，將“對雙方進行調(diào)解”的措施改成“移送公安機關作出處理”；另一方面須規(guī)定，單位未采取措施、建立制度預防和制止性騷擾的以及對員工投訴不處理的，須對民事賠償承擔連帶責任。如此，方能為女性營造一個敢于對職場性侵說不的氛圍。