6日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了《關(guān)于制定和實(shí)施老年人照顧服務(wù)項目的意見》，老人護(hù)理的問題再次得到關(guān)注。 據(jù)統(tǒng)計廣州專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)15%，不少養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不得不靠實(shí)習(xí)生填補(bǔ)專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員的空缺。近日廣州發(fā)文要求，護(hù)理員薪酬將不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。但不少一線養(yǎng)老護(hù)理員在談及薪資、晉升等問題時，都提到了一個長期被忽視的問題：他們是專業(yè)的，而非“保姆”。（12月8日 《羊城晚報》）

如果老人失去自理能力，該怎么辦？這是一個沉重的話題，也是許多家庭不得不面對的現(xiàn)實(shí)問題。很多家庭就因為這個問題背上沉重的負(fù)擔(dān)。而養(yǎng)老護(hù)理員無疑是解決這一問題的最佳鑰匙。養(yǎng)老護(hù)理員一方面可以協(xié)助兒女完成贍養(yǎng)老人的社會責(zé)任，解決他們的后顧之憂。另一方面又能在老人的照顧上，提供更專業(yè)、更細(xì)致、更周到的服務(wù)，讓老人在失去自理能力后，依然能老有所養(yǎng)、老有所依?？梢娋徑馊遮厙?yán)重的老齡化趨勢，加大養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)力度刻不容緩。

然而尷尬的現(xiàn)實(shí)卻是，養(yǎng)老護(hù)理員越來越稀缺。預(yù)計到2020年，全國將有超過4200萬名失能老人。但養(yǎng)老護(hù)理員卻出現(xiàn)極大的缺口。以廣州為例，目前專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)15%，而且養(yǎng)老護(hù)理員以40歲到50歲之間的女性為主，老齡化嚴(yán)重。若不及時采取有效措施，未來養(yǎng)老護(hù)理員的缺口有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢。

何以出現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員難求的局面？最根本的原因無非是兩點(diǎn)：一是待遇偏低，二是得不到應(yīng)有的尊重。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，目前平均每位養(yǎng)老護(hù)理員要照顧30多老人的飲食起居、衣食住行，其勞動強(qiáng)度可見一斑。然而在收入上，養(yǎng)老護(hù)理員甚至還略遜于保姆。顯然這樣嚴(yán)重的付出與收入倒掛，很難留住養(yǎng)老護(hù)理員。

更重要的是，社會對養(yǎng)老護(hù)理員缺乏足夠的尊重。在有些人眼里，養(yǎng)老護(hù)理員類似于保姆。只要肯出錢就一定能找得到?；谶@種傲慢的想法，讓養(yǎng)老護(hù)理員嘗盡世態(tài)炎涼。比如在積分落戶、子女入學(xué)等政策上，被城市排斥在外。在公交卡辦理等“小事”上，也倍受白眼。如果說待遇低剝奪了養(yǎng)老護(hù)理員的獲得感，那么缺乏足夠的尊重則讓養(yǎng)老護(hù)理員更沒有歸宿感。獨(dú)在異鄉(xiāng)，卻感受不到任何獲得感和歸宿感，誰還愿意留下來呢？

養(yǎng)老護(hù)理業(yè)“止血”須關(guān)愛加點(diǎn)料。事實(shí)上，養(yǎng)老護(hù)理不僅是一項辛苦活，更是一項技術(shù)活，涉及很多專業(yè)知識。比如幫老人沖涼的水溫、姿勢怎樣才合適，150多斤的老人怎么才能抱起來，情緒失控的老人如何安撫，等等。沒有經(jīng)過長期專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，不僅起不到護(hù)理的作用，還可能適得其反?？梢婐B(yǎng)老護(hù)理業(yè)“止血”須關(guān)愛加料。只有給予更多關(guān)愛，讓養(yǎng)老護(hù)理員成為一個搶手職業(yè)，才能真正體現(xiàn)他們的職業(yè)價值和社會認(rèn)同，最終讓我們的老年生活得以安放。