年輕人愛(ài)跳槽其實(shí)為的是“安定”
2017-01-11 09:46:27? ?來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來(lái)說(shuō)兩句 |
年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關(guān)將近,不少職場(chǎng)人開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng),為跳槽做準(zhǔn)備。日前,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)2000名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,64.6%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人目前有跳槽打算,65.5%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法。 眼下,無(wú)論是各種調(diào)查報(bào)告,還是我們身邊的現(xiàn)實(shí)案例,都說(shuō)明了現(xiàn)在職場(chǎng)的流動(dòng)性已經(jīng)越來(lái)越高。跳槽,在老一輩看來(lái)也許是有些異類(lèi)的舉動(dòng),在今天的年輕人看來(lái)卻是家常便飯,甚至一生只服務(wù)一個(gè)企業(yè),反倒成了“異類(lèi)”。有人據(jù)此指責(zé),“現(xiàn)在的年輕人忠誠(chéng)度太低?!钡谖铱磥?lái),職場(chǎng)流動(dòng)性增強(qiáng),正是經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)帶來(lái)的必然結(jié)果。放眼世界,一個(gè)健康發(fā)展的經(jīng)濟(jì)格局,必然要求一個(gè)充滿(mǎn)活力的勞動(dòng)力市場(chǎng)。就連素來(lái)奉行“終身雇傭”的日本,近年來(lái)也調(diào)轉(zhuǎn)方向,隨著夏普、松下等代表性企業(yè)做出批量裁員舉動(dòng),也動(dòng)搖了日本職場(chǎng)對(duì)于“終身雇傭”的信仰。 跳槽,一方面對(duì)雇員來(lái)說(shuō)是好事。除了獲得更高的薪水,在一個(gè)全新的平臺(tái)上開(kāi)拓眼界,甚至接觸到不同的技術(shù)、理念、職能,能快速提高一個(gè)人的綜合能力。另一方面,對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),也得以讓實(shí)力更加雄厚、前景更加可觀(guān)的企業(yè)重金“砸來(lái)”更高水平的人才。而從更為廣闊的社會(huì)層面來(lái)看,只要承認(rèn)“市場(chǎng)配置資源”的基礎(chǔ)性作用,就不能否認(rèn)在勞動(dòng)力市場(chǎng),跳槽、流動(dòng)也具有十足的合理性。 但調(diào)查中非常值得玩味的一點(diǎn)是,在大部分人都認(rèn)為跳槽是一個(gè)好選擇的同時(shí),仍有72.7%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作,77.5%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。這一數(shù)據(jù),其實(shí)告訴了我們很重要的一個(gè)真相:年輕人內(nèi)心同樣渴望安定,跳槽并非為了跳槽而跳槽,而是為了更高的薪水、更好的發(fā)展機(jī)遇而跳槽??吹竭@一點(diǎn),那些批評(píng)員工跳槽的企業(yè),反而應(yīng)該換位思考,先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水、更好的發(fā)展機(jī)遇呢? 歸根結(jié)底,跳槽的人越來(lái)越多,正說(shuō)明中國(guó)經(jīng)濟(jì)具有很強(qiáng)的活力,新的行業(yè)在不斷上升,新的企業(yè)在不斷擊敗舊的企業(yè)。在這一大趨勢(shì)下,雇員已經(jīng)率先學(xué)會(huì)了一條真理:真正的穩(wěn)定,不再是依靠一家企業(yè),而是依靠自己。能力到位了,走到哪里都可以拿到高薪。明白這一點(diǎn),才能解釋為何年輕人既愛(ài)跳槽也愛(ài)安定這一看似“矛盾”的怪象。雇員的思維已經(jīng)變了,雇主也需要及時(shí)跟上。否則,在人才隊(duì)伍上不斷“失血”,往往是一家企業(yè)真正失去競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)始。 |
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