【討薪成本太高,欠薪成本太低,要讓老賴自覺不欠薪,恐怕很難,而依法責(zé)令向被欠薪的勞動者支付賠償金,正是提高欠薪成本的有效辦法】

人社部1月22日在其官網(wǎng)公布第二批拖欠勞動報酬典型案件,包括云南泛華永泰建設(shè)(集團(tuán))有限公司昆明分公司拖欠勞動報酬案、海南陵水縣三合利混凝土有限責(zé)任公司拖欠勞動報酬案等10例案件(1月23日中國新聞網(wǎng))。

人社部通報拖欠勞動報酬的十個典型案件,對這些案件的處理,相信也都有著典型的示范效應(yīng)。其中,有些案件由當(dāng)?shù)厝松绮块T移送公安機(jī)關(guān)立案處理；有的是由檢察機(jī)關(guān)向法院起訴；有的則在公安部門立案后,欠薪企業(yè)才向勞動者支付了全額勞動報酬,例如遼寧丹東市和順中央花城二期項目拖欠勞動報酬案、貴州福泉市風(fēng)味食品有限公司拖欠勞動報酬案、甘肅桑大叔面業(yè)食品有限責(zé)任公司拖欠勞動報酬案,都是在人社部門下發(fā)責(zé)令限期支付勞動報酬通知書后,在欠薪企業(yè)逾期仍未支付勞動報酬的情況下,經(jīng)公安部門立案,準(zhǔn)備對老賴實施新強(qiáng)制措施時,這些欠薪企業(yè)才“全額”向勞動者支付了勞動報酬。

在這10個典型案件中,雖然有些案件可能還處在公安部門偵查階段,或者法院尚未判決,沒有告訴我們最后的結(jié)果,有些則清楚告訴我們:欠薪者全額支付了所欠的勞動報酬,被欠薪的勞動者似乎都高高興興地拿到了欠薪。然而,我國勞動合同法第八十五條明確規(guī)定:用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬”“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。一個不可否認(rèn)的事實是,這些欠薪的老賴,都有一個同樣的違法情節(jié),即都是在人社部門下達(dá)責(zé)令限期支付勞動報酬通知書后,逾期不支付勞動報酬。但從最后處理結(jié)果看,都只是“全額支付了勞動報酬”了事,只字未提及應(yīng)當(dāng)由勞動部門責(zé)令加付的賠償金。是勞動合同法第八十五條說得不夠明確,還是這條法律只是紙上談兵?值得我們深思。

老賴為什么要欠薪?為什么有些老賴有錢也要欠薪?一個直接的原因就是欠薪可以無償占用應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者的大量資金,使老賴獲得經(jīng)濟(jì)上的巨大收益。勞動合同法第八十五條正是針對這些老賴欠薪的經(jīng)濟(jì)動力,從法律層面使其不能占到便宜,反而會“偷雞不到蝕把米”。這是從經(jīng)濟(jì)上抑制老賴欠薪的有效措施,但在實際中,卻往往被行政執(zhí)法者棄而不用。有些執(zhí)法者可能認(rèn)為,要老賴全額支付欠薪已經(jīng)不易,再要賠償,豈不自找麻煩。其實不然!殊不知,當(dāng)老賴嘗到了欠薪的“甜頭”,就會產(chǎn)生再次欠薪的沖動,我想,這正是為什么會出現(xiàn)“年年討薪年年欠”的一大原因。

討薪成本太高,欠薪成本太低,要讓老賴自覺不欠薪,恐怕很難,而依法責(zé)令向被欠薪的勞動者支付賠償金,正是提高欠薪成本的有效辦法。嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法第八十五條,也許是杜絕老賴欠薪的一個治本之策。