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全國(guó)政協(xié)委員，民建中央理論委員會(huì)副主任萬(wàn)安培認(rèn)為，給公務(wù)員加薪不一定意味著給全體公務(wù)員都加薪，應(yīng)該要根據(jù)公務(wù)員的不同類別來(lái)進(jìn)行考量。如可把公務(wù)員系統(tǒng)分為三個(gè)系列，一類是綜合管理類的，還有就是專業(yè)技術(shù)類的，還有一類是行政執(zhí)法的。對(duì)于那些關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的，比如說(shuō)邊境安全、反恐、緝毒、邊防官兵、武警、交警和公安干警這些公務(wù)員，拿比較高的工資待遇，社會(huì)是比較接受的。（3月6日 央廣網(wǎng) ）

從“一張報(bào)紙、兩杯清茶”的工作臆想，再到“灰色收入”的腐敗猜疑?！肮珓?wù)員漲薪”的話題總能激起“輿論風(fēng)暴”。但適時(shí)地給公務(wù)員漲薪，建立健全合理的薪酬體系是大勢(shì)所趨，更是發(fā)展所需。

公務(wù)員自2006年來(lái)10余年不漲薪的“奇跡”，到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革普漲300元的“調(diào)整”。當(dāng)公眾質(zhì)疑漲得太多的“老橋段”，邂逅基層公務(wù)員實(shí)際漲薪不過(guò)百元的“新劇情”，勢(shì)必上演了一場(chǎng)轟轟烈烈的“漲薪大劇”。

其實(shí)，關(guān)于公務(wù)員“漲薪”。歸根結(jié)底，還是兩方面的問(wèn)題：一是如何漲才能體現(xiàn)公平公正。既要符合公務(wù)員的職業(yè)屬性，又要符合當(dāng)?shù)氐拇蟊娛杖胨?。二是如何漲才能得到公眾認(rèn)可、群眾滿意。既能激發(fā)公務(wù)員的干事熱情，又要符合公務(wù)員公仆的角色定位。

如何漲薪才能真正做到合理又公平呢？全國(guó)政協(xié)委員萬(wàn)安培副主任“分門別類”的建議，將公務(wù)員分為三個(gè)系列，從工作性質(zhì)、危險(xiǎn)程度、貢獻(xiàn)大小等方面綜合入手，給公務(wù)員漲薪規(guī)劃了重貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)的“路線圖”，其高瞻遠(yuǎn)矚的見(jiàn)地，為公務(wù)員漲薪提供了很好的意見(jiàn)建議，令人稱贊，值得期待。

就目前的實(shí)際情況來(lái)看。不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并軌奠定“調(diào)薪之基”，還是公務(wù)員工資兩年一次調(diào)薪的“動(dòng)態(tài)管理”，無(wú)不凸顯了黨和政府建立公務(wù)員良性薪酬體系的信心與決心，消滅“灰色地帶”，建立“陽(yáng)光工資“的底氣與勇氣，讓群眾感受到了從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的高壓態(tài)勢(shì)，更讓無(wú)數(shù)的基層公務(wù)員感受到了關(guān)愛(ài)的溫暖與力量。

然而，公務(wù)員漲薪“分門別類”，并不是一把“萬(wàn)能鑰匙”，不可能解決公務(wù)員漲薪中所面對(duì)的一切問(wèn)題。要建立健全公務(wù)員良性薪酬體系，還需牢牢圍繞“公開(kāi)、公平、公正”這條主線，運(yùn)用好“逗硬考核”這把戒尺，樹(shù)立“德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)”的選人用人風(fēng)向標(biāo)，最大程度激發(fā)廣大黨員干部的干事熱情，帶動(dòng)全體黨員干部摒棄官念、拋棄雜念，甩開(kāi)膀子，干出樣子，才是贏得公眾認(rèn)可，群眾滿意的“錦囊秘笈”。