在勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，北京兩部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》。明確對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

在現(xiàn)實(shí)生活中相當(dāng)一部分人都沒(méi)有休足年休假，甚至多年沒(méi)有休過(guò)年休假的也不是沒(méi)有。雖說(shuō)年休假是員工的一項(xiàng)法定權(quán)利，休與不休還是要看員工個(gè)人意愿，但休假該有的福利還是不能少。此次，北京相關(guān)部門(mén)明確應(yīng)休未休的年休假可以享受3倍工資，無(wú)疑是給公眾發(fā)了一封大紅包。

但再一想，這樣的規(guī)定能徹底全面地執(zhí)行嗎？我看有點(diǎn)難。不說(shuō)三倍工資了，連雙休日、年休假這樣早已深入人心的職工權(quán)益，保障起來(lái)尚且不夠充分，何談新出現(xiàn)的“未休年休假可領(lǐng)3倍工資”？之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，關(guān)鍵就在于員工和雇主往往并非“平起平坐”，老板通常要強(qiáng)勢(shì)得多。員工說(shuō)要休假、要領(lǐng)3倍工資，無(wú)良老板只要一句話“愛(ài)干干不干滾”就行了。是要保住一份工作，還是拿回屬于自己的福利？大多數(shù)情況下人們都會(huì)選擇前者。

歸根結(jié)底，這種職場(chǎng)上的不平等，反過(guò)來(lái)又是勞動(dòng)者權(quán)益長(zhǎng)期得不到全面保護(hù)而造成的。職場(chǎng)上，員工天生處于弱勢(shì)，唯有依靠法律和監(jiān)管部門(mén)，才能讓員工和雇主站在平等位置上。理論上來(lái)說(shuō)，只要員工舉報(bào)，相關(guān)部門(mén)及時(shí)介入，勞動(dòng)侵權(quán)調(diào)查并不困難。有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，才能保護(hù)好員工的利益。換個(gè)角度看，這么做其實(shí)對(duì)守法企業(yè)也是一大利好。那些罔顧勞動(dòng)者權(quán)益的違規(guī)企業(yè)，往往就是以此來(lái)節(jié)省人力成本。如果相關(guān)部門(mén)大力打擊勞動(dòng)侵權(quán)行為，員工該有的福利一個(gè)都不少，才能讓所有企業(yè)在同一條起跑線上公平競(jìng)爭(zhēng)。