在外地打工的安徽滁州籍的謝女士，因為父親去世回家奔喪。辦完喪事后，她來去當(dāng)?shù)嘏沙鏊箝_具一份“證明”，證明自己與死者確屬父女關(guān)系，回家處理喪事的情況屬實。因為，按照其工作的公司規(guī)定，為防止員工“騙假”，規(guī)定員工若有親屬過世，必須由當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具證明，否則按事假扣工資。民警按照規(guī)定拒絕了這一請求，但按規(guī)定出具了死亡注銷證明讓其帶回去請假。（據(jù)財經(jīng)網(wǎng)）

看起來，這似乎又是一個“奇葩證明”，如果謝女士與自己父親的戶籍信息在同一個戶籍簿上，并且關(guān)系標(biāo)注為“父女”倒還好說，如果不在同一戶籍簿上，想要證明兩個戶口互相獨(dú)立的個體之間存在父女關(guān)系，還真不是件容易的事。對此，網(wǎng)絡(luò)上自然少不了一片冷嘲熱諷之聲，畢竟，對于這種有難度的“奇葩證明”，不僅派出所開不出來且沒有義務(wù)開，而且也讓很多人從情理上很難接受。

問題在于，單位要求謝女士提供相關(guān)證明的做法真的完全不合情理嗎？

職工有休假的權(quán)利，比如年假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假等等。通常來講，不需要單位支付工資的假是不需要出具證明的，需要單位依法按規(guī)定支付工資的假即帶薪的假則需要出具相關(guān)證明，比如病假的請假條等。之所以對一些休假要求出具相關(guān)證明，是因為單位需要了解職工在此期間的真實去向，職工也有責(zé)任向單位履行誠信義務(wù)。

按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者喪假期間，用人單位“應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。正如專用的?？钚枰斜O(jiān)督和審計一樣，專用的假期需要提供相關(guān)證明并不是什么過分的要求。

實際上，這樣的證明并不難拿到。或者換句話說，任何一個死亡的人都可以也必須有這么一紙證明。因為，按照有關(guān)規(guī)定，沒有死亡證明是不可以火化的，相應(yīng)的喪葬、銷戶等手續(xù)更是無法辦理。至于由誰來開，遇依情況而定——在醫(yī)院死亡的由醫(yī)院來開，不是在醫(yī)院的正常死亡由村（居）委會來開，非正常死亡的則由公安部門來開。

雖然我們不知道更多細(xì)節(jié)，但謝女士工作單位所要的，可能就是這樣一紙證明，或者頂多加上一些證明與死者之間關(guān)系的其他一些資料而已。這件事之所以讓一些人感到詫異，很大程度上是諱談死亡的社會心理在作怪。我們的文化一向忌諱談?wù)撍劳觯局八勒邽榇蟆钡脑瓌t，在服喪期間對亡者及其親屬的任何刺激都被認(rèn)為是不妥當(dāng)?shù)?。單位要求謝女士開具“證明”，因為有一些往親屬傷口上撒鹽的意味，所以讓人難以接受。

其實，從用人單位的角度來說，索要這類證明其實也很尷尬。但是，如果現(xiàn)實中沒有人以編造的自己生病、親人去世等等為理由蒙騙用人單位，恐怕也不會有現(xiàn)在的逢假必提供“證明”的尷尬。而且，即使是要求提供“證明”，也仍然難以禁絕職工提供的假假條、假證明。你當(dāng)然可以說絕少有人會拿親人去世開玩笑，但現(xiàn)實中拿編造的親人去世當(dāng)借口請假的也不在少數(shù)。所以，從某種程度上來說，這類尷尬是社會誠信度下降的代價，即使是一貫誠實的人也不得不承擔(dān)這一代價。

與其吐槽用人單位不得已而為之的“奇葩”要求，不如反思自己有沒有做到事事誠實信用。因為，有些“奇葩”的事物之所以“奇葩”，不是事物本身出了問題，而是我們每個人出了問題。

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