歌頌“不退休”的勞模，是希望所有勞動者思考自身，知道今后該如何對待自己的崗位，如何學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，如何讓自己的人生和工作更有意義。不退休的勞模精神，應(yīng)該指引每一個勞動者，為“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”、建設(shè)“制造強(qiáng)國”、全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量。

據(jù)本報(bào)今日報(bào)道，工人發(fā)明家包起帆2011年離開上港集團(tuán)工作崗位后，退休不停工，6年多來，依然奮斗在科研一線，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)了“有關(guān)星地交互的物流跟蹤與監(jiān)控項(xiàng)目”，拿下第43屆日內(nèi)瓦國際發(fā)明展覽會三個大獎；奔走在企業(yè)和職工之間給他們傳經(jīng)送寶；擔(dān)任數(shù)所高校的特聘教授，在講臺上向?qū)W子們授業(yè)解惑……

在人們的印象中，辛苦工作幾十年，退休之后，一般可能有兩種生活方式，一種是照看孫輩享受天倫之樂，出去旅游多長見識，或與朋友一起喝茶打牌閑聊，總之是休閑地安度晚年。另一種則是，退休之后到一些相關(guān)的單位發(fā)揮余熱，賺點(diǎn)“補(bǔ)貼”和外快。但包起帆不同，退休之后他甚至更忙碌——輔導(dǎo)職工搞創(chuàng)造發(fā)明、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搞科研，到高校給師生上課，到企業(yè)講座……讓人難以置信的是，這么馬不停蹄地工作都是分文不取。用他自己的話說，是在盡義務(wù)，是想把他的創(chuàng)新方法、創(chuàng)新理念等傳遞給更多有需要的職工。

實(shí)際上，包起帆早已是功成名就，他和他的同事們先后成功完成了130多項(xiàng)科研攻關(guān)，取得了一系列成果，多次獲得國家發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎。他完全有理由、也有能力在退休之后享受一份大多數(shù)人會選擇的、輕松閑適的生活，但他沒有。哪里有需求，他就去哪里，勞模退休了，但勞模精神永不退休。

像包起帆這樣退休不停工，依然以各種形式堅(jiān)持為社會做貢獻(xiàn)的勞動模范還有不少。比如，全國勞?！半s交水稻之父”袁隆平，80多歲了依然在農(nóng)業(yè)科研第一線辛勤耕耘、不懈探索；全國勞模尉鳳英，80多歲仍心系環(huán)衛(wèi)工作和技術(shù)革新，在她和徒弟們的共同努力下，純電動自吸式三輪保潔車研制成功；68歲的全國勞模羅東元，是自學(xué)成才的典范,被譽(yù)為新時期知識工人的杰出代表，退休后依然勇于創(chuàng)新，熱心公益，經(jīng)常到技校手把手向?qū)W生傳授技藝……他們用實(shí)際行動向世人展示著勤勞、奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新等品質(zhì)和精神，用實(shí)際行動傳承技藝，為所在行業(yè)培養(yǎng)了諸多的中堅(jiān)人才，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革創(chuàng)新持續(xù)貢獻(xiàn)力量、貢獻(xiàn)新的力量。

反觀當(dāng)下，可能有些勞動者的工作狀態(tài)是這樣的：混日子——安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，甚至連基本的本職工作都做不好，上班盼下班、在職盼退休；心太高——不愿一步一個腳印地積累、付出，總想一步登天；只認(rèn)錢——做任何事都談條件、談價(jià)格，沒利可圖的事情堅(jiān)決不做，總想以最少的勞動獲取最多的收益……不難發(fā)現(xiàn)，勞模身上所具備的精神和狀態(tài)，恰恰是時下某些勞動者尤其是一些年輕人所缺乏的。如果任由諸如懶散、碌碌無為、投機(jī)取巧、唯利是圖等做派蔓延，后果可想而知。

今天，我們歌頌這些“不退休”的勞模，不是要求和鼓勵大家退休之后還要繼續(xù)工作，而是希望所有勞動者通過勞模們的身體力行，反思自身，知道今后該如何對待自己的崗位，如何學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，如何讓自己的人生和工作更有意義?！安煌诵荨钡膭谀：退麄兩砩暇邆涞钠焚|(zhì)、精神，應(yīng)該指引每一個勞動者，為“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”、建設(shè)“制造強(qiáng)國”、全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量。

有一分熱就要發(fā)一分光。如果每一個勞動者都能見賢思齊，把點(diǎn)滴力量匯聚成巨大正能量，那么任何事業(yè)和夢想或許都不在話下。“不退休”的勞模帶給我們感動，但更重要的是行動。