在人社部支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見出臺3個多月后，昨日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，對市屬高校、科研機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集中出臺組合式支持政策。（7月6日 新京報）

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的當(dāng)下，北京允許高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇，這確實(shí)是件好事。能夠破除事業(yè)單位人員流動壁壘，啟動專業(yè)技術(shù)人才“共享”新機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，也可以讓他們在從事的兼職中積累更多的知識，運(yùn)用到科研和教育之中，更可以在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。但是，允許這些事業(yè)單位科技人員“帶薪創(chuàng)業(yè)”也有可能產(chǎn)生一些副作用，必須堵住一些不合理的通道。

北京允許大學(xué)教授、事業(yè)單位科技人員等去兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，在崗創(chuàng)業(yè)，到企業(yè)掛職，參與項(xiàng)目合作，離崗創(chuàng)業(yè)。這項(xiàng)政策對于社會各界其他人才可能存在不公，會使許多人產(chǎn)生不爽。譬如：對于醫(yī)護(hù)工作者來說，他們當(dāng)中許多人是教授級的，他們能不能帶薪創(chuàng)業(yè)，去兼職兼薪？如果不行，他們看著那些科研人員和大學(xué)教師能“帶薪創(chuàng)業(yè)”和兼職兼薪，增加了不少收入，那肯定是被一盆冷水從頭澆到腳，工作起來可能一點(diǎn)勁也沒有了。當(dāng)然還有中小學(xué)教師等等，同樣是教師，他們?nèi)绻荒芟翊髮W(xué)教師那樣去“帶薪創(chuàng)業(yè)”，去兼職兼薪，那就會使他們產(chǎn)生一種被“歧視”的感覺。

事業(yè)單位科研人員和大學(xué)教師一旦去“帶薪創(chuàng)業(yè)”或者兼職了，肯定會把很多精力花在了創(chuàng)辦的公司或者是兼職上，使本職工作受到一定的影響。對于他們來說，本職工作做得好不好，反正只要不出大問題，工資獎金一分也不會少的。對兼職的部分就不一樣了，如果不多花點(diǎn)功夫，多付出的心血，多出點(diǎn)成績，有可能這份兼職不得長久，工資獎金會受到影響。雖說必須在完成工作任務(wù)的前提下才能兼職，但這種所謂的本職工作都很難有一個準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)。

新政為事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造了幾乎“無門檻”的便利條件，但這樣的“無門檻”處理不好，也可能會產(chǎn)生一定的后果。大學(xué)教授手中有很多科研項(xiàng)目，事業(yè)單位科技人員涉及很多機(jī)密，掌握某些項(xiàng)目的核心技術(shù)，而且這些核心技術(shù)可能是整個科研團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。如果這些科研人員和大學(xué)教授損害或侵占本單位合法權(quán)益，借“帶薪創(chuàng)業(yè)”或兼職兼薪的機(jī)會，用自己創(chuàng)辦的公司與他人“合作”，成為工作單位在兼職單位的“臥底”怎么辦？一旦向外泄了核心機(jī)密，那這個責(zé)任誰負(fù)？

所以，事業(yè)單位科研人員和大學(xué)教師“帶薪創(chuàng)業(yè)”或到其他單位兼職兼薪必須要有具體的實(shí)施細(xì)則，堵住各種不合理的通道，把這件好事辦好，防止由于兼職兼薪產(chǎn)生的副作用。譬如：外出創(chuàng)業(yè)的，只在規(guī)定期限內(nèi)保留人事關(guān)系，保留檔案工資，但不再“帶薪”；在外面兼職的，如果在兼職單位有工資，所在單位就不再發(fā)放工資。這樣才讓人服氣。

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