落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假” 企業(yè)要有孝心
2017-08-07 17:05:42? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林瑤 我來(lái)說(shuō)兩句 |
新修訂的《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》明確規(guī)定,家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開(kāi)居住的家庭成員,應(yīng)當(dāng)經(jīng)??赐蛘邌?wèn)候老年人。也就是說(shuō),?;丶铱纯匆呀?jīng)成為一項(xiàng)法律義務(wù),是對(duì)老年父母精神訴求的尊重和滿(mǎn)足,充分彰顯了國(guó)家立法的善意。 但是,徒法不足以自行。常回家看看,要真正落到實(shí)處,又談何容易。多地立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”,不失為一種有益的探索。筆者建議在各地探索成功、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,把獨(dú)生子女“護(hù)理假”從地方立法上升為國(guó)家立法、國(guó)家意志,細(xì)化保障措施,在全國(guó)普遍推行。 人都會(huì)老的。老年人的今天就是自己的明天。我們善待老年人,關(guān)心老年人,滿(mǎn)足老年人的合理訴求,就是在善待、關(guān)心將來(lái)的自己。關(guān)心、維護(hù)、保障老年人權(quán)益,一方面要加大《老年人權(quán)益保障法》的宣教教育力度,讓“?;丶铱纯础钡囊?guī)定深入人心,確保人人皆知,人人重視,人人踐行。另一方面要加強(qiáng)執(zhí)法檢查,督促檢查各地各企業(yè)單位執(zhí)行落實(shí)情況,切實(shí)提高法律的執(zhí)行力。 筆者認(rèn)為,落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”是落實(shí)“常回家看看”的重中之重,關(guān)鍵是企業(yè)要有孝心,為員工請(qǐng)?zhí)接H假、護(hù)理假開(kāi)辟綠色通道,不設(shè)卡、設(shè)限。企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的原則,把關(guān)心員工家庭視為企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任,勇于擔(dān)當(dāng),自覺(jué)依法落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”的有關(guān)規(guī)定,讓員工請(qǐng)假?zèng)]有后顧之憂(yōu)。同時(shí),合理安排員工的探親假、護(hù)理假,盡量不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。 落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”,光有企業(yè)的孝心和自覺(jué)還不夠。員工要敢于拿起法律武器,依法維權(quán),爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。如果遇到企業(yè)不準(zhǔn)假、克扣工資、辭退工作等違法違規(guī)行為,可向人社或有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。政府要出臺(tái)相關(guān)政策措施,對(duì)落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”做得好的企業(yè),授予“孝心企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),在市場(chǎng)準(zhǔn)入、人才招聘、信貸、稅收等方面給予優(yōu)惠或便利。 總之,不讓獨(dú)生子女“護(hù)理假”成“畫(huà)餅”,關(guān)鍵在企業(yè)有孝心。 精彩短評(píng) 獨(dú)生子女“護(hù)理假”是養(yǎng)老社會(huì)化使然 獨(dú)生子女“護(hù)理假”值得點(diǎn)贊,但是否會(huì)成為“紙上假期”并非杞人憂(yōu)天。在很多企業(yè)連基本的雙休日都不能保證的語(yǔ)境下,雖然有政策規(guī)定,如果缺乏相應(yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航,獨(dú)生子女“護(hù)理假”只會(huì)成為水中撈月。 這些惠民政策,在行政事業(yè)單位不難兌現(xiàn),而企業(yè)是追求利益最大化的,讓企業(yè)執(zhí)行相關(guān)政策就會(huì)增加用人成本,難免會(huì)打折扣,或一推了之,甚至在招聘時(shí)對(duì)獨(dú)生子女“另眼看待”。這就需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度,政府也有必要針對(duì)性地對(duì)用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼,減輕用人單位負(fù)擔(dān),讓善政落到實(shí)處。(張全林) |
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