江蘇南通籍女工張某對記者說,自己無論如何也想不到,自己在入職時簽的《辭職書》和《勞動合同解除通知書》,竟成了公司辭退自己的依據(jù)。據(jù)了解,入職不久張某就懷孕,并于2016年9月1日產(chǎn)下一子。就在這種情況下,公司便拿出她入職時被迫簽字的兩份文件,以“主動辭職”為由將她辭退。(《工人日報》) 破除用人單位的“奇葩規(guī)定”,盡可能保護員工尤其是女工的合法權(quán)益,不能光指望用人單位的良心發(fā)現(xiàn),更關(guān)鍵的是,勞動保障仲裁部門、工會組織、婦聯(lián)等要形成合力,對違反勞動法規(guī)者施以重拳。 |
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