解決育嬰員缺口,更應嚴格“準入口”
2017-11-27 16:33:25? ?來源:東南網 責任編輯:林瑤 我來說兩句 |
育嬰員市場有多火,看看工資高低便可知曉一二,“一般月薪為五六千元,高級技師則是管理崗位,月薪一般都有上萬元”。如此情形下,自然吸引眾多保姆改行做起了育嬰員,甚至還有更多的社會人員等待著進入這一行當,這對于“市場缺口達6000多人”的行業(yè)來說,是好消息。但是,筆者以為,越是如此,越不能掉以輕心,更應嚴格把控市場“準入口”,確保行業(yè)的健康發(fā)展。 育嬰員職業(yè)特殊,需要充滿愛心。眾所周知,育嬰員的服務對象是嬰幼兒,育嬰員除了負責嬰兒飲食、睡眠、生長監(jiān)測等工作外,還涉及嬰兒智力開發(fā)、社會行為及人格培養(yǎng)等,事務繁雜。如果育嬰員缺乏愛心,出現粗暴對待幼兒的現象,就會傷害整個行業(yè)的健康發(fā)展。因此,有關方面在培訓育嬰員的時候,要特別強調愛心培養(yǎng),堅決把“灰太狼”拒之門外。 育嬰員要有良好的職業(yè)耐心。幼兒的事物瑣碎而龐雜,雖說沒有什么“驚天動地的大事”,但于生活細微處見耐心。比如孩子哭鬧了,如果沒有足夠耐心,放任不管,顯然不是一個合格的育嬰員。因此,相關方面在培訓育嬰員的時候,需要在“耐心”方面加強教育,引導育嬰員養(yǎng)成耐心的做事習慣。 細心是育嬰員行業(yè)理所當然的要求。育嬰員要給新生兒洗澡、制作食物,還要給幼兒講故事等,不僅是一位保姆,更是全職的“成長陪護”者。因此,育嬰員需要格外細心,能夠細致觀察嬰幼兒的生活狀態(tài),細致地體會其情感需求。因此,要嚴格把控育嬰員“準入口”,協助育嬰員養(yǎng)成細致的工作習慣。 育嬰行業(yè)要健康發(fā)展,需要大量、優(yōu)秀的人才出現。如果不顧資質,“準入口”開得過大,會導致從業(yè)人員良莠不齊,傷害的不僅是整個行業(yè),更會對嬰幼兒造成不良影響。因此,只有“準入口”更嚴、“門檻”更高,育嬰員行業(yè)才能健康發(fā)展。 |
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