山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才收入不高，已成為山區(qū)人才外流、制約山區(qū)發(fā)展和民生改善的重要因素。為鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才投身山區(qū)建設(shè)，日前，省政府出臺《關(guān)于加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的十條措施》，明確大幅增加山區(qū)人才薪酬收入。（11月30日《福建日報》）

專業(yè)技術(shù)人才是干事業(yè)的基礎(chǔ)，山區(qū)要發(fā)展，就必須要有一支專業(yè)技術(shù)人才隊伍做支撐。然而，現(xiàn)實問題卻是偏遠山區(qū)條件艱苦、環(huán)境惡劣，對人才的吸引力不大，制約了山區(qū)的發(fā)展。

要將專業(yè)技術(shù)人才留在山區(qū)，待遇雖不是萬能，但沒有適當?shù)拇隹峙氯f萬不能，合理的待遇是對人才知識和才華的基本尊重，也是激勵基層人才愿干事、敢干事、能干成事的“外生動力”。此次，福建省出臺《關(guān)于加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的十條措施》，明確大幅增加山區(qū)人才薪酬收入，是充分利用省財力基礎(chǔ)，為山區(qū)留住專業(yè)人才謀發(fā)展提供資源支撐，縮短山區(qū)、大城市之間專業(yè)技術(shù)人才的收入差距。

當然，解決好山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才“外生動力”的同時，還應(yīng)該注重催生他們的“內(nèi)動力”——前途問題。眾所周知，在山區(qū)工作苦累、機會少，這也是個普遍性問題，更是束縛山區(qū)人才壯大的根源性問題。畢竟，很多年青人扎根山區(qū)，除了理想、抱負之外，更想通過磨刀之后大展宏圖。

因此，留住山區(qū)技術(shù)人才要增薪更要“留心”。增薪是對人才隊伍積極工作、努力奮斗的尊重，但關(guān)鍵還需為山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才打通晉升渠道，讓人才心甘情愿、安安心心的“留下”，切實改變山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才崗位任務(wù)重、壓力大、待遇低、晉升難的“窘境”，讓人才工作有勁頭、干事有奔頭。如此，山區(qū)人才多起來、活起來。