春節(jié)“用工荒”不僅僅只是“春節(jié)病”
2018-01-30 17:30:34? ?來源:東南網(wǎng) 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
每年的春節(jié)前后,不只是在廈門,在全國很多地方都會迎來“用工荒”。比如,在家政服務、外賣、裝修等行業(yè),大量務工人員年前集中返鄉(xiāng),年后不能及時上班,很大程度上加劇了“用工荒”。即便,通過臨時提高薪水、增加工資等方式,依然難以從源頭上解決“用工荒”問題。 常態(tài)思維下,“用工荒”的出現(xiàn),更多原因歸結于春節(jié)的到來,使很多務工人員返鄉(xiāng)。不過,務工人員返鄉(xiāng)的背后,雖與春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日有關,但也同時暴露出了企業(yè)管理思維的“短視”?,F(xiàn)實中,大多數(shù)的服務型企業(yè),管理缺乏人性化理念和色彩,往往只是滿足于春節(jié)前的“見招拆招”。 對于很多服務型企業(yè)來說,平時對于職工管理比較嚴格,職工的合法權益不能得到及時有力的保障。那么,對于這些企業(yè)來說,當“用工荒”到來之際,則通常是“臨陣抱佛腳”,采取提高薪酬的策略予以應對。需要厘清的是,面對春節(jié)假期中的薪水增加,很多職工內(nèi)心中依然缺乏對企業(yè)“家的認同”,“小利”面前無法吸引務工人員,“用工荒”只能成為必然。不過,也有部分企業(yè)通過發(fā)放過節(jié)紅包、邀請留守職工家人到城市過年等方式,吸引職工春節(jié)期間留守在城市中。 應該說,面對春節(jié)期間的“用工荒”,企業(yè)并不能僅僅停留于臨時增加薪水。其實,春節(jié)“用工荒”不僅僅只是“春節(jié)病”,其背后潛藏著更多深層次的原因,如外來務工人員對企業(yè)單位缺乏認同感和歸屬感。從這個方面而言,若要從源頭上解決春節(jié)“用工荒”問題,則應該找準問題癥結,避免企業(yè)管理思維過于“短視”。尤其是,應該在管理過程中更多的賦予人性化色彩,營造出“家一樣的溫暖”。讓務工人員在城市中找到歸屬感,吸引他們主動在春節(jié)里留下來。 長遠來看,解決春節(jié)“用工荒”問題,關鍵在于從細節(jié)之處接納與善待外來務工人員,而不只是在面臨“用工荒”時才想到他們的重要性。假如,所有企業(yè)都能營造出“此心安處是吾鄉(xiāng)”的氛圍,春節(jié)前后的“用工荒”還會存在嗎? |
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