雖然受到疫情影響，但各地“搶人才”的腳步卻沒有放慢。日前，蘇州、沈陽、重慶、青島等城市爭相推出各種“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落戶門檻，甚至提出落戶“零門檻”，為人才提供購房補(bǔ)貼等。（4月20日 《中國青年報(bào)》）

“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”，近年來，城市“搶人大戰(zhàn)”頻繁上演，這既彰顯了人才價(jià)值、知識價(jià)值，也折射出城市轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段。但在國內(nèi)疫情現(xiàn)階段下的“搶人大戰(zhàn)”，與此前的“引才”政策相比，無疑被賦予了更重要的社會意義。

可以看到，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的大背景下，求職競爭趨于白熱化。近日，北京大學(xué)光華管理學(xué)院聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)推出的報(bào)告顯示，一季度招聘職位和人數(shù)同比下降近三成，其中1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員面臨更大壓力。在此一時(shí)間節(jié)點(diǎn)，各地掀起新一輪人才大戰(zhàn)，推出“零門檻”落戶等一系列優(yōu)惠政策，一則有利于緩解當(dāng)前的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，二則對于求職者而言將是一大利好，讓其落實(shí)就業(yè)的同時(shí)，免去住房限購、子女入學(xué)等“起點(diǎn)”顧慮，在公共服務(wù)上享受到諸多市民待遇。

然而，優(yōu)惠政策是吸引人才的重要因素，卻并不是首位的。長遠(yuǎn)來看，這些社會中流砥柱所需的不只是一處安身之所，還有足夠的發(fā)展空間。只有政策“陽光雨露”灑在合適的場域，激發(fā)人才與生俱來的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性，方能讓他們出其力、盡其才、建其功，帶來更多可能并支持區(qū)域經(jīng)濟(jì)長期可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。以此而言，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”應(yīng)在其他城市停止思考的地方深入謀慮，不僅為復(fù)工復(fù)產(chǎn)和城市發(fā)展考量，更要學(xué)會換位思考，站在人才角度設(shè)計(jì)“引才”政策，充分調(diào)查了解人才需求，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為其搭建“大展拳腳”的舞臺。

揆諸現(xiàn)實(shí)，產(chǎn)業(yè)、科技、人力資源是吸引人才的“三駕馬車”，產(chǎn)業(yè)到哪里去、科技創(chuàng)新到哪里去，人才就在哪里生根。目前，新一線城市產(chǎn)業(yè)群布局趨于完備，醫(yī)藥制造業(yè)，航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)等高技術(shù)制造業(yè)，新材料、新能源汽車、數(shù)字創(chuàng)意等工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)落地開花，大有崛起之勢。盡管短期內(nèi)受疫情沖擊，有人選擇離席退場，但只要地方政府在此方面做足文章，真正構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)聚集能力，產(chǎn)生核心競爭能力，人才還會再來。

引進(jìn)人才只是起點(diǎn)而非終點(diǎn)，更重要的是想辦法留住人才。除了“零門檻”落戶政策，各地政府亟需加強(qiáng)城市的軟硬件建設(shè)、健全公共服務(wù)、優(yōu)化營商環(huán)境，以更立體、更細(xì)致的服務(wù)介入人才的衣食住行，同時(shí)圍繞其親屬制定相關(guān)政策，提供子女就學(xué)、父母贍養(yǎng)、醫(yī)療保障等方面支持，全方位提升人才歸屬感、獲得感。如此為之，疫情下的“搶人大戰(zhàn)”才能有的放矢實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。（孔德淇）