近日，在浙江麗水縉云縣2020年項(xiàng)目推進(jìn)點(diǎn)評會上舉行了一次別有風(fēng)味的“頒獎儀式”。與傳統(tǒng)意義上的頒獎不同，“獲獎”的兩家單位負(fù)責(zé)人上臺的步伐異常沉重，在臺下兄弟單位與民眾面前“紅臉出汗”，因?yàn)樗麄兡玫降摹蔼剟?lì)”，是因工作效率太低而獲得的“蝸牛獎”。

“蝸牛獎”最初是泰州市在2016年1月7日設(shè)立的獎項(xiàng)，專門針對懶政、庸政、怠政不作為的單位和官員所設(shè)。它作為一種“爆料”的政務(wù)公開，是治理不作為、慢作為的創(chuàng)新載體，展現(xiàn)了政府加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、保障人民切身利益的勇氣和決心，讓服務(wù)意識不強(qiáng)、推諉怠慢的單位和個(gè)人產(chǎn)生壓力，促使黨員干部努力上進(jìn)、勇于擔(dān)當(dāng)、真心為民，毫無疑問值得肯定和推廣。

然而，“蝸牛獎”的評定只是第一步，頒發(fā)“蝸牛獎”不是最終的目的，持續(xù)保持黨員干部有作為、快作為，不做“慢牛”做“快?！钡姆e極氛圍才是初衷。因此，要實(shí)現(xiàn)“蝸牛獎”的深刻意義，發(fā)揮其重要作用，避免“事前后悔，事后重蹈”的惡性循環(huán)，除了“評定”，更重要的是在“持續(xù)”上下功夫，建立長效機(jī)制顯得尤為重要。

“蝸牛獎”的頒發(fā)不僅是鞭策“獲獎”的單位和個(gè)人，也是為了讓其他單位引以為戒，反思自己，做到思想上的認(rèn)識，工作態(tài)度上的轉(zhuǎn)變，但往往仍有“左耳進(jìn)右耳出”、心存僥幸心理之人存在。加強(qiáng)思想教育、時(shí)刻督促是為“必經(jīng)之路”，讓黨員干部提高思想認(rèn)識，才能最終實(shí)現(xiàn)行動上的一致，成為人民滿意的“公仆”。

“蝸牛獎”的興起的確可以讓廣大黨員干部服務(wù)群眾的效率得到提升，存在的問題能夠短時(shí)間內(nèi)得到解決，但仍然有“破罐子破摔”“皮厚不怕蒼蠅多”的陰暗思想存在，嚴(yán)重影響政府形象，嚴(yán)重?fù)p害人民群眾利益。建立懲罰結(jié)合制度，有懲有罰，實(shí)質(zhì)性處罰帶來的“刺痛”，比一張“蝸牛獎”更能取得避免“故事重返”的良好效果。

“蝸牛獎”是一種警醒、批評、鞭策的方式，起一種負(fù)面激勵(lì)作用，它的設(shè)立不是為了懲罰誰，而是倒逼黨員干部能夠堅(jiān)定理想信念，保持初心和使命，服務(wù)群眾有所作為，做到“知恥而后勇，知弱而后強(qiáng)”，變壓力為動力。實(shí)行督查銷號制度，把長期督查落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)上的同時(shí)，對于獲得“獎勵(lì)”的單位和干部也不能一票否定，只要努力改進(jìn)工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度，下次就有可能評優(yōu)評先，對于缺乏服務(wù)意識，不作為的單位和個(gè)人，也會成為下一個(gè)“獲獎?wù)摺薄?/p>

“蝸牛獎”是“人民至上，為人民服務(wù)”理念的時(shí)代產(chǎn)物，需要宣傳和推廣，堅(jiān)持長效機(jī)制，讓黨員干部“有則改之，無則加勉”，持續(xù)保持高效的服務(wù)，爭做“快?！辈蛔觥奥！保掷m(xù)把群眾的事辦好辦實(shí)。（陽柳名）