“人防系統(tǒng)專項治理以來，你們系統(tǒng)有120余人被處理，15人被移送司法機關，你認為人防辦黨組應承擔什么責任？”“區(qū)委在凈化政治生態(tài)、‘破圈子’‘拆碼頭’上還有哪些不足？”……（12月13日 中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站）

12月8日，天津市紀委十一屆八次全會召開，28名市管一把手向市紀委全會述責述廉，主要報告履行全面從嚴治黨主體責任第一責任人職責情況、個人作風和廉潔從政情況、存在的問題和下一步打算等。述責述廉人員站在臺上，在“述”的同時，接受臺下140余名與會者的質詢。“述”和“詢”結束后，與會人員現(xiàn)場對述責述廉人員進行民主測評。

年終歲末，各級黨組織開展專題述責述廉，目的是推動黨風廉政建設主體責任落實，把責任意識喊醒喊響、把紀律“防線”夯實筑牢、把廉潔“紅線”守緊守住。要達到這樣的目的，就得嚴把干部述責述廉關，對干部述責述廉不能只“述”不“詢”，不能一“述”了之。

然而讓人遺憾的是，一些地方的述責述廉大會，往往成為領導干部的“獨角戲”，來自各單位的領導干部，慢條斯理地走到主席臺，照本宣科地宣讀早就寫好的發(fā)言稿，與會的黨員干部則只管聽，聽完了，不管滿不滿意，不管是否動真碰硬地查擺了問題，臺下是一如既往地報以熱烈的掌聲。一個領導干部到底廉不廉，潔不潔，盡不盡責，全憑稿子說，這樣的述責述廉，其實就是一場“秀”，對倒逼領導干部把責任扛在肩上，落實到行動上，沒有多大益處。

述責述廉要起到實效，要把壓力傳導到位，就要把“述”和“詢”結合起來，領導干部既要老老實實地“述”，與會的黨員干部也要真刀真槍，動真碰硬地“詢”，只有這樣紅紅臉、出出汗的述責述廉，才能倒逼各單位的領導干部老老實實地做事，規(guī)規(guī)矩矩地做人，清清白白地做官，成為一個黨和人民滿意的好干部。

據(jù)統(tǒng)計，整個會議“述”的時間約占25%，而“詢”和“答詢”的時間則占75%。一個又一個直指問題、不遮不掩、辣味十足的質詢，讓述責述廉人員不敢怠慢。這樣有“述”有“詢”，大家不回避問題的述責述廉會，才能達到“紅紅臉、出出汗、醒醒神、緊緊弦”的效果，才能促進領導干部自我警醒、自我改進。（江文）